Организация учёта труда и его оплаты - Курсовая работа

Оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Система централизованного планирования, существовавшей в недалеком прошлом, строго регламентировала деятельность предприятий в вопросах оплаты труда. В обязательном порядке устанавливались: ставки размеров индивидуального заработка, показатель среднего заработка, лимит количества занятых, размеры фондов оплаты труда и экономического стимулирования. Теоретические и методические аспекты относительно учета оплаты труда, уплаты сбора на общеобязательное государственное социальное страхование, материального стимулирования, анализ тенденций дальнейшего его развития представлены в многочисленных публикациях ученых-экономистов Украины, других государств[19;111].Законом Украины «Об оплате труда» определено, что заработная плата - это вознаграждение, которое работник получает от владельца или уполномоченного им органа предприятия за проделанную работу. Учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, укреплению трудовой дисциплины. Основными задачами организации учета труда и его оплаты являются: - организация контроля за качеством и количеством затраченного труда, за выполнением заданий по росту производительности труда, за использованием фонда заработной платы и другими денежными средствами, выделяемыми для оплаты труда работников предприятия; По видам заработная плата делится на: основную заработную плату, дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты. В фонд основной заработной платы включаются: заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностным обязанностям) по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) рабочих и должностным окладам независимо от форм и систем оплаты труда принятых на предприятии; суммы процентов или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда они являются основной заработной платой.№ 291 Инструкция устанавливает назначение и порядок ведения счетов бухгалтерского учета для обобщения методом двойной записи информации о наличии и движении активов, капитала обязательств и факты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. № 996 - XIV Закон определяет правовые основы регулирования, организации ведения бухгалтерского учета и представления финансовой отчетности в Украине Закон определяет экономические, правовые и организационные правовые основы оплаты труда работников, состоящих в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятием и направлен на обеспечение воспроизводственной и стимулирующей функции заработной платы. 4 4 Кодекс законов об оплате труда Кодекс регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.В зависимости от способа измерения оплаты труда (количества труда или времени) различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную. Размер почасовой оплаты труда зависит от количества отработанного времени, а сдельной - от количества и качества произведенной работниками продукции. Простая повременная оплата труда начисляется по почасовых тарифных ставках, месячных окладах за фактически отработанное время. При повременно-премиальной оплате труда работники помимо основного заработка за отработанное время получают еще и премии, что усиливает их материальную заинтересованность в результатах своей работы.Порядок начисления заработной платы, причитающейся работникам предприятия, зависит от форм оплаты труда, применяемых на предприятии и организации выполнения самих работ (в, индивидуальном порядке или бригадой). При повременной оплате труда основным документом, который служит основанием для начисления заработной платы, является табель использования рабочего времени (ф. Рабочих дней в отчетном месяце - 25, фактически отработано работником - 21 день. При бригадной форме организации труда заработная плата и премии за выполненную работу начисляются всей бригаде, а затем распределяются между членами бригады пропорционально отработанным каждым рабочим часов с учетом их квалификации (разряда). 106 КЗОТ Украины в двойном размере почасовой ставки (при повременной оплате труда), при сдельной оплате труда начисляется доплата в размере 100% тарифной ставки рабочего соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой форме, - за все отработанные сверхурочные часы.Кабинет Министров Украины постановлением от 08.02.95 № 100 (с дополнениями и изменениями, внесенными постановлениями от 16.05.95 № 348 и от 24.02.97 № 185) утвердил Порядок определения по заработной плате, действие котор

Содержание

Введение

1. Основные задачи и принципы организации учета труда и его оплаты

2. Основные законодательные и нормативные документы, регулирующие вопросы оплаты труда

3. Формы и системы оплаты труда

4. Организация учета оплаты труда

5. Организация учета отпускных, их расчет и оплата

6. Организация учета отчислений и удержаний из заработной платы

7. Определение учетного состава работников

8. Организация синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда

9. Организация бухгалтерского контроля за использованием труда и фондом его оплаты

Заключение

Список источников