Организация учета расчетов по оплате труда с работниками (на примере ООО "Электроприбор", г. Екатеринбург) - Дипломная работа

Актуальность темы исследования заключается в том, что в современных экономических условиях существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Кроме того, поскольку основными составляющими материального денежного стимулирования являются заработная плата и доплаты, стимулирующие трудовую активность, в сегодняшних условиях важнейшей задачей становится усиление стимулирующей функции заработной платы. Умелое использование этой функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности труда, роста производительности труда. -раскрыть задачи учета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики; и, наконец, рассмотреть способы совершенствования система учета труда и его оплаты.Стимулирование экономическое - экономическое побуждение, использование материальных стимулов (побудителей), способствующих тому, чтобы производители, потребители, покупатели вели себя желаемым образом, к выгоде и в интересах лиц, применяющих стимулирование. В целях раскрытия темы курсовой работы за основу возьмем следующее определение: Стимулирование - это способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью (22; с.47). Стимулирование как тактика решения проблемы кризиса труда предполагает наличие у органов управления набора благ, способных удовлетворять значимые сегодня и сейчас потребности работников и использовать их в качестве вознаграждения за успешную реализацию трудовых функций (17; с.98). Особенность стимулирования заключается в том, что выбранная работником форма поведения соответствует целям субъекта стимулирования, целям тех, кто эту ситуацию создавал. Принцип экономии стимула, т.е. стимул надо экономить для того, чтобы сохранить его побудительный потенциал.Согласно статье 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. На сегодняшний день ТК РФ призван установить и регулировать «справедливый» уровень отношений между работодателем и работником, чему посвящена глава 2 данного кодекса «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений» части первой, обеспечить гарантированные уровни оплаты труда (минимальный ее размер; установление и размеры доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и (или) установленных по условиям договора), что предусмотрено разделом XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» части четвертой. Что касается непосредственно регулирования оплаты труда в организации, то вопросы оплаты труда регулируются в организации следующими документами (14; с.52): - коллективными договорами и соглашениями; Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (40; с.70).Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам организации. Если в расчетном периоде для начисления отпускных работник отсутствовал на работе изза прогула, отстранения его от работы, участия в забастовке, а также по иным причинам, не указанным в п. Если в расчетном периоде сотруднику не начислялась зарплата, либо у него не было фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода по пункту 5 Положения, то средний заработок считается исходя из заработной платы, начисленной за предыдущий расчетный период, равный расчетному. Тогда средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за фактически от

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты

1.1 Сущность и значение материального стимулирования на предприятии

1.2 Нормативное регулирование трудовых отношений в РФ

1.3 Задачи учета труда и заработной платы в условиях трансформации экономики

2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКАМ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭЛЕКТРОПРИБОР»

2.1 Краткая характеристика деятельности ООО «Электроприбор» г. Екатеринбург

2.2 Бухгалтерский учет труда на ООО «Электроприбор» г. Екатеринбург

2.3 Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате и комплексная увязка основных экономических показателей на ООО «Электроприбор»

3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО «ЭЛЕКТРОПРИБОР»

3.1 Анализ труда и расчетов по заработной плате на ООО «Электроприбор»

3.2 Рекомендации по совершенствования оплаты труда на ООО «Электроприбор»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ГЛОССАРИЙ КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ