Экономическая природа заработной платы. Особенности организации бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов по оплате труда на производственном предприятии. Разработка предложений по рационализации учетного, аналитического и контрольного процесса.
Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда, а также оказывает доминирующее влияние на производительность. В то время как формирование цели, задач, объектов исследования и оценки полученной информации относительно расчетов по выплатам работникам на современном этапе развития социально-экономических отношений, связанных с оплатой труда, должно обосновываться на учете интересов сторон - работодателя, работника и государства. Согласно Конституции Украины [1], Кодекса законов о труде Украины и Закона Украины «Об оплате труда» [8] заработная плата - это вознаграждение, начисленное, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу в соответствии с трудовым договором. Если техническое нормирование дает возможность осуществлять оплату труда работников в соответствии с ее количеством, тарифной системой, учитывающей разницу в уровне квалификации работников, напряженности и сложности работы, от формы оплаты труда с их системами учитывают заработок, фактически отработанное время, объем изготовленной продукции или выполненных работ и услуг. Устанавливаются такие виды отпусков: 1) ежегодные отпуска: основной отпуск; дополнительный отпуск за работу с вредными и трудными условиями работы; дополнительный отпуск за особый характер работы; другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством; 2) дополнительные отпуска в связи с обучением; 3) творческий отпуск; 4) социальные отпуска: отпуск по беременности и родам; отпуск для ухода за ребенком к достижению его трехлетнего возраста; дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей; 5) отпуска без сохранения заработной платы.Система заработной платы является экономическим инструментом в руках собственника организации или представляющего его интересы работодателя, обеспечивающим достижение объективно необходимых результатов деятельности путем воздействия на поведение работников через разные составляющие ее элементы, увязываемые с характером выполняемой работы, деловыми качествами работников, условиями труда на рабочем месте и другими оцениваемыми условиями. В связи с этим можно сделать следующие выводы: Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Регулирование вопросов в сфере заработной платы в Украине происходит посредствам законодательной базы, путем установления необходимых гарантий и налоговых регуляторов со стороны государства и установление условий оплаты через систему соглашений и коллективных договоров между работниками и работодателями. Руководству предприятия для эффективного работы следует решить проблемы отсутствия регламентационного закрепления ведения учета и нерационального использования труда бухгалтеров. Поскольку в ООО «Сталекс» приказ об учетной политике имеет только методический раздел, считаем необходимым провести дальнейшую его детализацию и разработку полноценного приказа об учетной политике для ООО «Сталекс», имеющий все три раздела и отражающий специфику деятельности предприятия, четко формулирующий основные положения по ведению бухгалтерского учета, так как в данном приказе не были освещены ряд организационных аспектов.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
