Сутність, спрямування організаційного сегмента адаптаційної бази органу місцевого самоврядування. Оцінка комплексу умов, що мають першорядне значення у процесі управління професійною адаптацією персоналу органів місцевого самоврядування в Україні.
Це дозволить удосконалити планування, організацію, мотивацію, контроль, координацію та реалізацію ефективної кадрової політики та роботи з кадрами органів місцевого самоврядування, підтримку професійного самовизначення, професійного розвитку, процесу професіоналізації та відтворення адаптаційного потенціалу у складі професійного потенціалу персоналу, його адаптаційно та професійно важливих якостей, професійної компетентності, професіоналізму та професійної мобільності як його індивідуальних якостей. Незважаючи на розмаїття наукових праць із проблеми професійної адаптації, актуальними для досліджень залишаються питання управління професійною адаптацією посадових осіб місцевого самоврядування, визначення сегментів адаптаційної бази у процесі управління професійною адаптацією посадових осіб місцевого самоврядування в Україні - організаційного та особистісного. Завданнями статті є розкриття сутності, спрямування організаційного сегмента адаптаційної бази органу місцевого самоврядування та розроблення комплексу умов, що мають першорядне значення у процесі управління професійною адаптацією персоналу органів місцевого самоврядування в Україні. Організаційний сегмент органу місцевого самоврядування у процесі управління професійною адаптацією персоналу повинен спрямовуватися на психіку людини, її розвиток, мотивацію та стимулювання, а також на професійне виховання, формування відповідних цінностей, норм професійної культури та професійної поведінки, і на цій основі - формування професіоналізму, професійної мобільності посадових осіб місцевого самоврядування. Отже, адаптаційна база включає адаптаційні можливості органу влади, адаптаційний ресурс органу влади, та адаптаційні можливості (адаптивність як динамічну якість) субєкта праці, включеного у професійну діяльність, від яких залежить індивідуальний зміст та динаміка процесу професійної адаптації посадових осіб (особистісного сегмента) в умовах кадрової політики закритого типу.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
