Огляд проблеми досягнення гармонійного стану організацій у теорії і практиці менеджменту. Концепція організаційного розвитку. Підвищення почуття задоволеності та поліпшення умов праці співробітників. Аналіз соціально-психологічних труднощів в колективі.
У теорії і практиці менеджменту все більшої актуальності набирають проблеми організаційного розвитку - досягнення такого гармонійного стану організацій, за якого збігаються параметри формальної і неформальної організації і досягається гармонія цілей (очікувань) працівників організації і самої організації як соціального феномену. Організаційний розвиток можна трактувати як довготермінову роботу в організації щодо удосконалення процесів вирішення проблем і оновлення. Організаційний розвиток є певною педагогічною тактикою, згідно з якою повинні відбуватися заплановані зміни в організації у стратегічному періоді. Діагностику існуючого стану організації та процес змін здійснюють, як правило, особа або консультативний орган, які не є членами організації.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
