Наслідки форм трудової поведінки. Базові положення менеджменту команд. Сфера діяльності сучасного менеджера. Характерні ознаки команди. Загальний комплекс робіт з побудови організаційної структури проекту. Комунікація як чинник існування суспільства.
Проаналізуйте передумови й наслідки відомих Вам форм трудової поведінки трудовий поведінка менеджмент А це означає, що відповідність між інтересами, професійними можливостями працівника і системою обєктивних організаційних умов може бути забезпечена за допомогою його власних дій та вчинків (мається на увазі ставлення працівника до своїх трудових функцій як до засобів забезпечення реалізації особистих інтересів). Трудову поведінку працівника, з одного боку, нормативно задано умовами виробничої ситуації, а з іншого - вона є досить вільною і залежить від індивіда, який може робити вибір із багатьох альтернатив. Трудова поведінка складається з елементів вербальної (мовної) і реальної (трудові рухи, пози тощо) поведінки. Регулювання цієї поведінки означає формування позитивної мотивації членів організації через виявлення та підкріплення (схвалення, винагороду) функціональних і бажаних видів поведінки.Отже, комунікативний процес є основою спілкування, організація якого залежить від розуміння системи й структури процесу, а також природи комунікативного акту. Але правильна організація будь-якого процесу неможлива без зясування його природи, побудови моделі процесу, що повязано з вивченням структури, факторів, які впливають на цей процес, системи актів, що становлять його основу.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
