Вплив глобалізаційних процесів на формування нового розуміння ролі та значення організаційної культури, особливо у сфері публічного управління. Взаємозв"язок організаційної культури, її людського фактору та ноосферної парадигми публічного управління.
Сучасний період розвитку людства відзначається появою теорій глобалізму та інформаціоналізму, зміною загальної парадигми управління, теорії організаційних та інформаційних систем. Вони знаходять своє відтворення у принципово нових організаційних формах з високим рівнем відкритості, гнучкості, адаптивності, превалюванням інформаційної підсистеми управління над адміністративною, що в сукупності обумовлює нове розуміння ролі та значення організаційної культури, особливо у сфері публічного управління. Іншими словами, організаційна культура та її людський фактор актуалізують ноосферну парадигму публічного управління, безпосередньо впливаючи на його ефективність і опосередковано - на рівень масової культури суспільства як продукту його глобалізації та інформаціоналізації. «Відповідно до цього теорія та практика публічного управління потребують нових концептуальних підходів до організаційної культури публічного управління і процесів її формування та розвитку, які сприятимуть вирішенню такої наукової проблеми в публічному управлінні, як відсутність системного забезпечення та реалізації потенціалу його організаційної культури» [2] у контексті ноосферної теорії. Отже, стає очевидним, що вирішення проблеми системного забезпечення та реалізації потенціалу організаційної культури публічного управління сприятиме забезпеченню відповідного соціокультурного рівня не тільки сфери публічного управління, а й масової культури суспільства. це особливо актуально для України, оскільки її публічне управління є багаторівневим, багатоаспектним явищем та системою, що включає в себе підсистеми державного і муніципального управління, бізнесові й суспільні інститути та інституції.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
