Характеристика сучасного стану системи мотивації праці державних службовців. Розроблення рекомендацій із застосування службової кар’єри як інструмента мотивації праці державних службовців. Кадрова служба - головний суб’єкт управління мотивацією праці.
Дисертацією є рукопис. Робота виконана в Харківському регіональному інституті державного управління Національної академії державного управління при Президентові України.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы