Понятие и виды моббинга, его главные причины и предпосылки, место и значение в деятельности всей организации. Варианты и перспективы разрешения данной проблемы. Оценка негативных последствий, меры профилактики моббинга на предприятии, управление им.
моббинг персонал управление «Моббинг персонала» - звучит довольно безобидно, если вы никогда не встречались с этим определением и не сильны в познаниях иностранных языков. «Моббинг» в переводе с английского «mobbing» означает запугивание, издевательство, травля. В человеческом мире причиной моббинга чаще всего становится зависть. Уволить сотрудников в открытую никто не стремится, но начальство может создать настолько невыносимые условия работы, что сотрудники будут увольняться сами. Однако специалиста изучающие данные вопросы, выдвигают несколько другие причины появления моббинга: Возникновения внутренней конкуренции между коллегами, например, за борьбу клиентов в торговой организации; Внешний кризис в организации; Страх быть замененным новым сотрудником, а также большое количество конкурентов на одну определенную должность с дальнейшим карьерным ростом; Повышение в должности одного их сотрудников фирмы; Обычная зависть или жажда показать себя «выше» остальных; Слабость и желание скрыть свои неудачные дела; Нетерпимость к иногородним.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
