Зміст трудового договору. Професія. Спеціальність. Кваліфікація. Факультативні умови. Трудовий договір повинен укладатись на підставі принципу свободи та добровільності вибору роботи, тому це добровільна угода між працівником та підприємством.
План : Вступ…………………………………………1 Зміст трудового договору ………………………………2 - 8 Задача № 1……………………………………………………9 Задача № 2 …………………………………………………………..10 Висновок…………………………………………………11 Література………………………………………………..12 Вступ. Правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах згідно з якими ніхто не може бути примушений робити те , що не передбачено законом . Кожен громадянин має право на працю , що включає можливість заробляти особі на життя працею , яку він вільно вибирає або на яку вільно погоджується . Трудовий договір укладається як добровільна угода працівника з підприємством чи фізичною особою . Трудовий договір - це угода між працівником та власником підприємства , установи , організації чи уповноваженим ним органом , за якою працівник бере на себе зобов’язання виконувати роботу , що визначається цією угодою , з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку , а власник чи уповноважений ним орган зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату й забезпечувати умови праці , необхідні для виконання роботи .
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
