Переведення на іншу роботу як форма зміни трудового договору: з ініціативи роботодавця, за бажанням працівника, тимчасова зміна діяльності. Нормативне регулювання переміщення робітника на друге робоче місце. Правове визначення істотної зміни умов праці.
При низкой оригинальности работы "Зміна трудового договору за КЗПП України, Проектом Трудового кодексу України та Трудового кодексу РФ", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Київський національний університет імені Тараса Шевченка Реферат З предмету: Трудове право України На тему: Зміна трудового договору за КЗПП України, Проектом Трудового кодексу України та Трудового кодексу РФ Київ 2010 р. План Вступ 1. Переведення на іншу роботу як форма зміни трудового договору 1.1 Переведення з ініціативи роботодавця 1.2 Тимчасові переведення з ініціативи власника 1.3 Переведення з ініціативи працівника 2. Чинний КЗПП Укрїани, проект Трудового кодексу та Трудовий кодекс РФ передбачають 3 основні види зміни умов трудового договору: 1) переведення на іншу роботу; 2) переміщення на інше робоче місце; 3) зміна істотних умов праці. 1. Так, Пленум Верховного Суду РФ у постанові №16 від 22 грудня 1992 р. Про деякі питання застосування судами Російської Федерації законодавства при розгляді трудових спорів розяснив, що під переведенням на іншу роботу, що вимагає згоди працівника, слід вважати доручення йому роботи, яка не відповідає спеціальності, кваліфікації або роботи, при виконанні якої змінюється розмір зарплати, пільги, переваги та інші суттєві умови праці, що були обумовлені при укладенні трудового договору (контракту) Таким чином, Верховний Суд РФ зайняв позицію доперестроечного законодавства. Щоправда, Пленум Верховного Суду України підправив ситуацію.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
