Исследование биографии основоположника организационной науки А.А. Богданова и его труда "Тектология". Характеристика сущности организаций и закономерностей их развития в условиях современной России при радикальной смене социально-экономических отношений.
Каждый человек в течение всей жизни, так или иначе, связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон функционирования организаций в условиях современной России, когда происходит радикальная смена социально-экономических отношений.В 1897 г. он составленный краткий курс экономической науки, за что и был выдвинут в число главных идеологов российской социал-демократии. Авенариуса, попытался преодолеть дуализм психического и физического на основе понятия «элементы опыта» и выдвинул собственные концепции общественных классов и культурно-психических типов. В романе-утопии «Красная звезда» (1908 г.) воплотил характерные для марксизма представления о бесклассовом социалистическом обществе, сделал прогнозы о создании в обозримом будущем космических кораблей, реактивных двигателей и др. Весной - осенью 1917 г. выступал как политический публицист в газете «Известия»; считал «миражом» надежды на мировую революцию ввиду упадка производительных, сил и незрелости рабочего класса на Западе и особенно в России. В начале 1920-х гг. занимался социологическим анализом последствий 1-й мировой войны, прогнозируя превращение «технической интеллигенции» (термин введен Богдановым А.А.) в новый руководящий класс общества («Общественно-научное значение новейших тенденций естествознания», 1923 г.) В 1923 арестован по подозрению в причастности к организации «Рабочая правда», члены которой без ведома Богданова А.А. использовали его имя в составленных ими антисоветских листовках, вскоре был освобожден.В изданных в 1920-е годы научных работах, и том числе в монографии «всеобщая организационная наука (тектология)», выдающийся русский ученый Александр Александронич Богданов сделал по пытку систематизировать организационный опыт человечества и целом и разработать концепцию триединой организации - вещей, людей и идей. По мнению Богданова, предметом научного обобщения должны стать организационные принципы и законы, по которым протекают процессы организации во всех сферах органического и неорганического мира: в психических и физических комплексах, живой и неживой природе, работе стихийных сил и сознательной деятельности людей. Он высказал идею необходимости системного подхода к изучению организации, дал характеристику соотношения системы и ее элементов, показав, что организованное целое оказывается больше простой суммы его частей. При этом элементы всякой организации проявляются в «активностях» и «сопротивлениях». Согласно Богданову, основными организационными механизм формирующий и регулирующий, причем «бирегуляторы» (или механизмы двойного взаимного регулирования ) родственны понятию «обратной связи» в кибернетике; им обоснованы понятия «цепная связь», «принцип минимума» и др.
План
Оглавление
Введение
1. Основоположник организационной науки А.А. Богданов и его труд «Тектология»
1.1 Биография Александра Александровича Богданова
1.2 Тектология
2. Практическое задание на примере ООО «МОССАЭМ»
Библиографический список
Введение
Каждый человек в течение всей жизни, так или иначе, связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон функционирования организаций в условиях современной России, когда происходит радикальная смена социально-экономических отношений. Новые требования к построению и поведению организаций предъявляют рыночные отношения, предпринимательская активность, развитие различных форм собственности, изменение функций и методов государственного регулирования и управления.
1. ОСНОВОПОЛОЖНИК ОРГАНИЗАЦИОННОЙ НАУКИ А.А. БОГДАНОВА И ЕГО ТРУД «ТЕКТОЛОГИЯ»
Список литературы
1 Мильнер Б.З. Теория организации [текст]/Б.З. Мильнер-М.: ИНФРА-М,2008.
2 Большая российская энциклопедия [текст] Ч.3. «Банкетная компания» 1904-Большой Игриз / - М.: Большая российская энциклопедия, 2007.
Размещено на
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
