Ознакомление с политико-правовыми основами участия женщин в политической жизни современного общества. Характеристика особенностей социальной детерминации женщин во властных структурах. Анализ личностных и социально-политических факторов карьеры женщин.
Сегодня, в третьем тысячелетии, это высказывание приобретает новый смысл, поскольку в последнее время отмечается значительное укрепление позиций женщин в системе общественных отношений. Естественно, что женщины выбирают политическую деятельность, поскольку обладают соответствующим образованием, знаниями, амбициями, желанием реализовать свои возможности на сложнейшем политическом поприще. Развитие общества не стоит на месте, если раньше сложно было представить, что помимо домашнего хозяйства, воспитания детей и почитания мужа, женщина сможет иметь какую-либо власть, даже в малых количествах, то сейчас этому никто не удивляется. Женщины не просто получили власть наравне с мужчинами, с каждым годом все больше и больше женщин приходят в политику. Однако словосочетание «женщина и политика» вызывают у многих бурную негативную реакцию, ведь до сих пор в сознании многих людей находится мнение, что место женщины на кухне.В каждом обществе существуют различные роли мужчины и женщины в соответствии с их полом. Эти социальные роли, выделяемые по половому признаку, являются установками ожидания, которые определяют как мужчина и женщина должны действовать согласно нормам, принятым в данном обществе. От женщины в первую очередь ожидается, что в системе ее ценностей приоритетными будут роли матери, жены, хозяйки, хранительницы домашнего очага, т.е. семейные роли. Роль женщины в политике зависит от господствующей в обществе идеологии, а также социально-экономических и политических особенностей этапа развития страны. детерминация политический женщина личностный В новую историческую эпоху мужчины вступают как хозяева жизни, а женщины занимают положение рабынь.Карьера представляет собой процесс профессионального, социально-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций. Женщины отмечают большее количество факторов, влияющих на успех в карьере, чем мужчины (женщины: образование, профессиональная компетентность, повышение квалификации, личные качества, стечение обстоятельств, связи; мужчины: профессиональная компетентность, личные качества, отношение с непосредственным руководителем). Для мужчин большее значение, чем для женщин, имеет само построение карьеры, возможность повышения статуса, получения власти и влияния на окружающих благодаря карьере. С точки зрения соотношения работы (карьеры) и отдыха, мужчины отмечают преобладание работы или гармоничное равновесие между отдыхом и работой; женщины отмечают преобладание отдыха и развлечений в своей жизни. Часто женщины сталкиваются с завышенными требованиями, дискриминацией при приеме на работу, при служебном продвижении - все это препятствует реализации женщиной себя как личности.В различных культурах нормы, позволяющие женщинам и мужчинам вести себя тем или иным образом, играть определенные роли в семье и обществе, достаточно различны. По свободе от стереотипов по отношению к женщине можно судить по тому, каково отношение в обществе к ее самоопределению, социальной роли и предназначению. В настоящее время, когда равные права мужчин и женщин закреплены в конституциях различных стран, когда женщины включены в экономическую жизнь общества, имеют право голоса и доступ к образованию, все же положение женщин остается двойственным. В большинстве сферой внимания исследователей становились причины низкого представительства женщин в политике, факторы, препятствующие приходу женщин в политику, исторический аспект политического участия женщин. Во-первых, считается, что женщины не так ценны и не так компетентны, как мужчины Во-вторых, не принято, чтобы женщины делали традиционную «мужскую» карьеру, в традиционных для мужчин профессиональных сферах В-третьих, даже если женщины компетентны и действительно развивают свою карьеру в нетрадиционной сфере, они могут не получить соответствующего вознаграждения, более того, могут быть даже «наказаны» (например, отсутствием детей и семьи, разводом, одиночеством).Естественно, что женщины выбирают политическую деятельность, поскольку обладают соответствующим образованием, знаниями, амбициями, желанием реализовать свои возможности на сложнейшем политическом поприще. Время от времени женщина сама приходит во власть и правит страной, и так было во все времена. Иногда женщине удается быть мудрее некоторы? мужчин, и она надолго удерживается у власти. Но проблема власти женщин на данном этапе решена формально в пользу мужчин, если считать количество мин?стров, депутатов, стоящих на вершине государственной власти. Секретари и служащие - это преимущественно женщины, в среднем управленческом звене заняты и мужчины и женщины ,но мужчин уже больше, в высшем управлении сидят мужчины и ,за редким исключением, женщины - чаще всего владелицы или родственницы владельцев фирм.
План
Содержание
Введение
1. Теоретические основы изучения женщин в органах власти
1.1 Политико-правовые основы участия женщин в политической жизни современного общества
1.2 Место современной женщины в политике и механизмы «женского правления»
2. Социальная детерминация женщин во властных структурах
2.1 Личностные факторы карьеры женщин
2.2 Социально-политические факторы карьеры женщин
Заключение
Список литературы
Введение
В древности один мудрец сказал: «Мы правим миром, а женщины - нами». Сегодня, в третьем тысячелетии, это высказывание приобретает новый смысл, поскольку в последнее время отмечается значительное укрепление позиций женщин в системе общественных отношений. Политика становится все более распространенной профессией и важным видом деятельности, вовлекающим все большее количество людей в свой круг. Естественно, что женщины выбирают политическую деятельность, поскольку обладают соответствующим образованием, знаниями, амбициями, желанием реализовать свои возможности на сложнейшем политическом поприще. Развитие общества не стоит на месте, если раньше сложно было представить, что помимо домашнего хозяйства, воспитания детей и почитания мужа, женщина сможет иметь какую-либо власть, даже в малых количествах, то сейчас этому никто не удивляется. Женщины не просто получили власть наравне с мужчинами, с каждым годом все больше и больше женщин приходят в политику. Однако словосочетание «женщина и политика» вызывают у многих бурную негативную реакцию, ведь до сих пор в сознании многих людей находится мнение, что место женщины на кухне.
Актуальность работы. Женщина-руководитель, женщина-политик укрепляет свои позиции в современном мире. Сегодня роль женщины- политика в становлении демократии, укреплении своей страны на международном уровне переоценить невозможно, ведь борьба за подлинную демократию включает в себя очень важную составляющую - полное равноправие женщин вплоть в правительствах, парламентах и во всех институтах государства, обеспечивающих социальную функцию.
Целью работы является определение роли женщины в политической жизни общества. Для достижения цели были поставлены задачи: · Проследить роль женщины в политике;
· Определить особенности женского типа управления- механизмы «женского правления»;
· Исследовать личностные и социально-политические факторы карьеры женщины во власти.
Объектом курсовой работы являются женщины, занимающие роль управленца в политике.
Предметом является политическая роль женщины в современном обществе.
Работа состоит из двух глав, которые включают в себя по два пункта. В первой главе описаны место и роль современной женщины в структурах власти; во второй главе даны характеристики личностных и социальных факторов карьеры женщин. В заключении изложены основные выводы о проделанной работе.
Вывод
Политика становится все более распространенной профессией и важным видом деятельности, вовлекающим все большее количество людей в свой круг. Естественно, что женщины выбирают политическую деятельность, поскольку обладают соответствующим образованием, знаниями, амбициями, желанием реализовать свои возможности на сложнейшем политическом поприще. Время от времени женщина сама приходит во власть и правит страной, и так было во все времена. Иногда женщине удается быть мудрее некоторы? мужчин, и она надолго удерживается у власти. Прямых правовых актов, ограничивающих доступ женщин к структурам власти, конституционно зафиксированных в Беларуси нет. Но проблема власти женщин на данном этапе решена формально в пользу мужчин, если считать количество мин?стров, депутатов, стоящих на вершине государственной власти. Женщины - это большая часть населения страны и большая часть рабочей силы. Но в высших эшелонах власти и управления женщин крайне мало. В сфере бизнеса и туризма ,в частности, заняты, в основном ,женщины, но заняты на низших должностях. Секретари и служащие - это преимущественно женщины, в среднем управленческом звене заняты и мужчины и женщины ,но мужчин уже больше, в высшем управлении сидят мужчины и ,за редким исключением, женщины - чаще всего владелицы или родственницы владельцев фирм. Женщинам труднее делать карьеру в современных условиях, чем мужчине, в силу ряда причин, укоренившихся стереотипов, важнейшая из которых - совмещение роли деловой женщины и роли матери. Психология общества такова, что женщину издревле принято держать на вторых ролях: она мать, она следит за домом, она создает для мужчины уют. А мужчина - добытчик, охотник, воин. Так было в первобытнообщинном строе, так думают сегодня и, наверное, так будет всегда. Однако, то здесь, то там появляются женщины, которым непременно необходимо разорвать общественные устои.
В ходе данной работы было установлено: · Роль женщины во властных структурах неоднозначна. С одной стороны, женщины-управленцы по-прежнему подвергаются половой дискриминации в большей или меньшей степени. С другой стороны, в современном мире наблюдается тенденция увеличения числа женщин в политике и бизнесе;
· Роль женщины в политике зависит от господствующей в обществе идеологии, а также социально-экономических и политических особенностей этапа развития страны;
· Существуют различия между мужским и женским типами правления;
· В карьере можно выделить социальные и личностные аспекты. К социальным факторам относятся: оплата труда, условия труда, социальные гарантии и др. К личностным факторам, наиболее значимым для женщин, относятся: взаимоотношения в коллективе, отношение семьи женщины к ее работе, стремление совместить домашние обязанности и работу.
Сегодня важно понять: какую выгоду может извлечь общество в целом, создавая государство с политическим управлением, основанном на партнерстве мужчин и женщин в политике? Ответ прост: партнерство мужчин и женщин в политике является источником более полной и представительной демократии, поскольку создаются реальные возможности учета многополюсных интересов в обществе. Масса исследований свидетельствует: участие женщин в управлении на всех уровнях стабилизирует страну. Оптимально, чтобы женщины составляли 30-40% в структурах власти, тогда общество развивается более стабильно, оно социально ориентировано. Законодатели не забывают о насущных проблемах, меньше витают в облаках, кроме того, присутствие женщин испокон веков положительно влияло на мужчин.
Список литературы
1. Гидденс, Э. Социология/ Э. Гидденс.- М.: Эдиториал УРСС.-2007.-632с
2. Ильин, Е. П. Дифференциальная психофизиология мужчин и женщин/ Е. П. Ильин.- СПБ.: Питер.-2007.- 599 с.
3. Ильин, Е. П. Пол и гендер/ Е.П. Ильин.- СПБ.: Питер.-2010.- 688 с.
4. Калабихина, И. В. Социальный пол и проблемы населения/ И.В. Калабахина.-М.: Пресс.- 2005.-150 с.
5. Канапьянова, Р. М. Женщины в системе государственного управления/ Р.М. Канапьянова//СОЦИС.-2007.-№2.- С.16.
6. Комаров, Е. А. Управление карьерой/ Е.А. Комаров.- М.: Инфра- М.-2009.- 126с.
7. Майерс, Д. Социальная психология/д. Майерс.- СПБ.: Питер.-2008.-688с.
8. Малыгина, О.В. Особенности формирования ценностных ориентаций женщин-курсанток ОВД в период их профессионального становления/ О.В. Малыгина// Вестник интегративной психологии. - 2008.- №7. С.114-115.
9. Митина, О.В. Факторный анализ для психологов/ О.В. Митина, И.В. Михайловская.-М.: Учебно-методический коллектор «Психология».-2008.-169с.
