Зависимость индивидуального стиля деятельности от личностных характеристик сотрудника коммерческой организации - Реферат

Возросшая интенсивность, интеллектуальность, эмоциональная напряженность труда современного работника с одной стороны, требования эффективного функционирования структуры организации, грамотного отбора и расстановки сотрудников, создания эффективных рабочих команд, с другой стороны, привели к тому, что современная управленческая деятельность все теснее смыкается с научно-психологическими знаниями и, следовательно, будет тем успешней, чем эффективней психологическая наука включается в управленческую практику и в деятельность организации в целом. Таким образом, на сегодняшний день существует практическая актуальность психологического подхода в разработке вопроса о повышении эффективности работы организации как путем исследования различных аспектов деятельностной составляющей сотрудников организации, особенностей их индивидуальных стилей деятельности и личностных характеристик, так и путем составления психологических программ, необходимых для отбора сотрудников (с учетом специфики деятельности, индивидуального стиля деятельности и личностных характеристик сотрудника), и их непосредственное практическое применение. В то же время для психологической науки актуально выявление и изучение психологических факторов детерминирующих результативность деятельности и особенности функционирования личности в условиях изменений внешней и внутренней среды. В частности в данной работе будет рассмотрен вопрос зависимости индивидуального стиля деятельности от личностных характеристик сотрудников коммерческой организации. Задачи: Провести теоретический анализ литературы с целью дать определение индивидуальному стилю деятельности, а также дать понятие личностных характеристик, соотнести влияние личностных характеристик на индивидуальный стиль деятельности.И лишь психология занимается преимущественно индивидуальным стилем, т. е типичной для данного человека системой психологических средств, к которой он сознательно или стихийно прибегает, чтобы реализовать во вне свою целостную индивидуальность в соответствии с требованиями выполняемой деятельности, культуры. Специфика данной концепции, разработанной В.С.Мерлиным и Е.А.Климовым на основе достижений дифференциальной психофизиологии и дифференциальной психологии, состоит в том, что под стилем понимаются не отдельные элементы деятельности, а их определенное сочетание (система приемов и способов). Стиль обусловлен психологически (психофизиологически), но он не фатально детерминирован индивидуальностью субъекта, а формируется как «интегральный эффект взаимодействия субъекта и объекта» Стиль может изменяться при изменении условий деятельности. Полагается, что индивидуальный стиль - это совокупность вариантов деятельности, наиболее удобных для человека при имеющемся у него темпераменте. В собственно психологическом, узком смысле индивидуальный стиль деятельности - это обусловленная типологическими особенностями устойчивая система способов, которая складывается у человека, стремящегося к наилучшему осуществлению данной деятельности, а также индивидуально-своеобразная система психологических средств, к которым сознательно или стихийно прибегает человек в целях наилучшего уравновешивания своей (типологически обусловленной) индивидуальности с предметными внешними условиями деятельности.В психологической литературе положение о том, что каждый человек обладает своей индивидуальной позицией, определяемой его чертами (которые можно понимать именно как личностные характеристики) личности представлено в рамках диспозиционального подхода. Представитель диспозиционального подхода Гордон Олпорт полагал, что каждая личность уникальна и что эта уникальность лучше всего может быть понята через определение конкретных черт личности. Например, в ситуации принятия решения могут проявляться такие черты, как решительность, уверенность или, наоборот, склонность к колебаниям, сомнениям, опасениям. При этом, как правило, не происходит нарушение адаптации к обычным ситуациям, нарушений развития личности, не возникает болезненных переживаний, связанных с поведением акцентуированной личности. В тех же случаях, когда чрезмерная степень выраженности отдельных черт сопровождается затруднением адаптации не только к критическим, но даже к обычным, повседневным ситуациям, приводит к нарушениям развития личности и вызывает болезненные переживания, мы имеем дело уже не просто с акцентуацией, а с психопатией личности [9].Олпорта, который ввел понятие мотивационных и стилевых черт личности. Мотивационные черты имеют направляющее, а стилевые - инструментальное значение для организации поведения, т.е. определяют способы и средства достижений поставленных целей. Олпорт разводил понятия «стиль поведения» как проявление инструментальных черт личности и «стиль личности» как проявление всей совокупности ее черт: мотивационных и инструментальных» [15]. Говоря о формировании стиля человека, мы, так или иначе, имеем в виду две исходные координаты - внутреннюю индивидуальную среду как источник детерминации стилевых свойств и внешние усло

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретический анализ аспектов индивидуального стиля деятельности и личностных характеристик

1.1 Понятие индивидуального стиля деятельности

1.2 Понятие личностных характеристик

1.3 Взаимосвязь индивидуального стиля деятельности и личностных характеристик

Глава 2. Эмпирическое исследование зависимости индивидуального стиля деятельности от личностных характеристик сотрудника коммерческой организации

2.1 Организация эмпирического исследования

2.2 Результаты исследования и их анализ

Заключение

Библиографический список

Актуальность исследования. Современная прикладная психология широко внедряется в различные сферы общественной жизни. Возросшая интенсивность, интеллектуальность, эмоциональная напряженность труда современного работника с одной стороны, требования эффективного функционирования структуры организации, грамотного отбора и расстановки сотрудников, создания эффективных рабочих команд, с другой стороны, привели к тому, что современная управленческая деятельность все теснее смыкается с научно-психологическими знаниями и, следовательно, будет тем успешней, чем эффективней психологическая наука включается в управленческую практику и в деятельность организации в целом.

Таким образом, на сегодняшний день существует практическая актуальность психологического подхода в разработке вопроса о повышении эффективности работы организации как путем исследования различных аспектов деятельностной составляющей сотрудников организации, особенностей их индивидуальных стилей деятельности и личностных характеристик, так и путем составления психологических программ, необходимых для отбора сотрудников (с учетом специфики деятельности, индивидуального стиля деятельности и личностных характеристик сотрудника), и их непосредственное практическое применение. В то же время для психологической науки актуально выявление и изучение психологических факторов детерминирующих результативность деятельности и особенности функционирования личности в условиях изменений внешней и внутренней среды.

В частности в данной работе будет рассмотрен вопрос зависимости индивидуального стиля деятельности от личностных характеристик сотрудников коммерческой организации.

Понятие «стиль» фигурирует в сознании для отображения индивидуального своеобразия процесса и результатов деятельности данного человека в отличие от других людей. Это понятие имеет статус междисциплинарной категории, которая используется для фиксации не только индивидуальных, но и социально-типичных явлений [7]. Изучением индивидуальных стилей занимались такие ученые как Алешина Е. С., Вяткин Б. Я., Дейнека О. С., Зимняя И. А., Ильин, Климов Е. А., Маркова, Мелин В. С., Никонова, Сочивко Д. В, Холодная М. А., Чудновский В. Э., Щукин, Изучением индивидуальных характеристик занимались многие психологи в рамках изучения психологии личности. Наиболее разработанная и полная концепция индивидуальных характеристик личности представлена в рамках диспозиционального направления в трудах таких ученых как Г. Айзенк, Р. Кеттел, Г. Олпорт, а также в работах выдающегося немецкого психиатра К. Леонгарда, который ввел понятие акцентуаций личности.

Методологической основой данной работы явились принципы единства сознания и деятельности (Б.Г.Ананьев, Л.С.Выготский, А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, А.В. Петровский), психологические концепции личности и деятельности (Б.Г. Ананьев, А.А.Бодалев, В.А. Бодров, К.М. Гуревич, В.А. Дятлов, Р.Л. Кричевский, И.Д. Ладанов, В.Н. Мясищев, В.А. Петровский, К.К. Платонов, В.В. Травин, Л.А. Ясюкова), деятельности и ее структуры (А.В.Брушлинский, В.В.Давыдов, В.П.Зинчеко, А.Н.Леонтьев, С.Л.Рубинштейн).

Цель работы - изучение зависимости индивидуального стиля деятельности от личностных характеристик сотрудника коммерческой организации.

Гипотеза - индивидуальный стиль деятельности зависит от личностных характеристик сотрудника коммерческой организации.

Задачи: Провести теоретический анализ литературы с целью дать определение индивидуальному стилю деятельности, а также дать понятие личностных характеристик, соотнести влияние личностных характеристик на индивидуальный стиль деятельности.

Определить особенности индивидуальных стилей деятельности сотрудников коммерческой организации.

Определить личностные профили сотрудников коммерческой организации.

Выявить наличие и характер связи между индивидуальным стилем деятельности и личностными характеристиками сотрудников коммерческой организации, сформулировать соответствующие выводы.

Объект - индивидуальный стиль деятельности и личностные характеристики сотрудников коммерческой организации.

Предмет - взаимосвязь между индивидуальным стилем деятельности и личностными характеристиками сотрудников коммерческой организации.

Методы: анализ литературы;

эмпирические методы исследования - опросник ИСДОЛ, опросник MMPI;

методы математической обработки и анализа полученных данных.

Методики: Методика Индивидуальный стиль деятельности, опосредованный латеральностью - ИСДОЛ, разработанный Терентьевой В.И., для выявления особенностей деятельности и поведения.

Методика MMPI предназначена для углубленной диагностики психологических особенностей взрослых людей. Она позволяет с высокой степенью достоверности выявлять черты и типы характера, стиль поведения и общения, способность к адаптации и скрытые психологические отклонения, оценивать профессиональную пригодность, эмоциональное состояние и степень выраженности стресса, прогнозировать вероятность и содержание затруднений в различных видах трудовой деятельности

База исследования: коммерческая организация ООО «ХХХ», располагающаяся в г. Кирове.

В качестве респондентов выступили 29 сотрудников офиса в возрасте от 23 до 42 лет, в том числе мужчины и женщины.

Практическая значимость работы. Идея практической направленности психологической науки, выдвинутая в отечественной психологии Выготским Л.С., Климовым Е.А., Ломовым Б.Ф., Рубинштейном С.Л., нашедшая свое отражение в разработанных положениях о психологическом обеспечении профессиональной деятельности в различных областях общественной активности людей, реализуется в данном исследовании в том, что результаты исследования могут быть практически использованы руководителем предприятия, на базе которого проводилось исследование для реализации кадровых решений, оптимизации кадрового потенциала, а также реструктуризации кадровой политики предприятия в целом.

Структура работы: Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты индивидуального стиля деятельности и личностных характеристик. Первая глава состоит из трех параграфов. Во второй главе изложены результаты эмпирического исследования зависимости индивидуального стиля деятельности от личностных характеристик сотрудника коммерческой организации. В заключении представлены основные выводы. индивидуальный стиль сотрудник личностный