Досвід застосування грейдингового методу оцінювання посад на європейських, американських та українських підприємствах. Методологія запровадження грейдингової системи оцінювання. Особливості адаптування системи подвійного грейдування до умов підприємства.
При низкой оригинальности работы "Застосування грейдингової системи оцінювання та винагородження персоналу в приватному секторі", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Проаналізовано методологію запровадження грейдингової системи оцінювання на прикладі французького підприємства Маніту Груп, зокрема розглянуто процес грейдування з використанням методології Towers Watsons Global Grading System. Також грейдинг дає змогу побудувати відкриту та зрозумілу для працівника систему, яка мотивує його до карєрного зростання. Незважаючи на поширеність грейдингового методу в західних компаніях, в українському науково-професійному просторі це питання залишається малодослідженим: більша частина робіт за цією тематикою, розміщених, переважно, у професійних журналах та інтернетресурсах, має поверхневий або загально-оглядовий характер, також маємо ряд статей українських авторів, які висвітлюють деякі аспекти впровадження методології грейдингової системи оцінювання, зокрема слід виділити роботи С. Бальний метод Окремі фактори оцінюються для отримання загальної оцінки роботи Аналітичний процес оцінки окремих визначених факторів допомагає досягти обєктивність і послідовність у всьому процесі Цей метод важко запровадити та підтримувати, оцінювання все одно залишається необхідним для робіт стосовно різних факторів Результати дослідження рівня задоволення працівників системою винагородження на підприємствах з різними підходами до визначення рівня оплати праці (традиційна тарифікація, грейдингова система та єдина тарифна сітка), показують, що при використанні грейдингового методу система винагородження сприймається працівниками як справедлива, на відміну від двох інших підходів [2].
Список литературы
1. Проблеми оплати праці і зайнятості в оцінках громадян України та експертів. Центр Разумкова. Національна безпека і оборона № 7, 2010. С. 90-104. [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://www.razumkov. org.ua/ukr/files/category_journal/NSD118_ukr_3.pdf.
2. Цимбалюк С. О. Проектування основної заробітної плати на українських підприємствах: аналіз підходів. [Електронний ресурс] / Цимбалюк С. О. Режим доступу: .
3. Benedicte Vidaillet, Evaluez-moi! Evaluation au travail: les ressorts dune fascination, Paris, Le Seuil, 2013, 224 p.
4. Milkovich G. T. and Newman J. M. Compensation, 8th Ed., New York, MCGRAW-Hill, 2005, 185 p.
5. Hay Job Evaluation, Foundations and Applications. Hay Group Working Paper URL: . com/Downloads/it/misc/wp-Job_Evaluation.pdf.
6. Job Leveling Methodologies: Global Grading System (GGS) and Career Map URL: . towerswatson.com/.
7. Smiriti Chand. Top 4 Methods of Job Evaluation, Your article library, Jobs URL: . com/hrm/jobs/top-4-methods-of-job-evaluation-explained-with-diagram/35338/.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
