Історія дослідження реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією. Сутність законів теорії та практики менеджменту, проблеми їх застосування. Функції фінансового менеджменту, топ-менеджменту та менеджменту планування.
При низкой оригинальности работы "Засоби реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Міністерство освіти і науки України Національний педагогічний університет імені М.П. Драгоманова Інститут соціології, психології та управління Кафедра управління та євроінтеграції Курсова робота з навчального курсу «Основи менеджменту» на тему: «Засоби реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією» Виконав: студент 2 курсу групи 23 МО спеціальності «Менеджмент організацій» Бенца Михайло Іванович Київ 2010 Зміст Вступ Розділ 1. Методологічні аспекти дослідження засобів реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією 1.1 «Закони та закономірності» як ключові поняття дослідження 1.2 Історія дослідження реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні персоналу 1.3 Методи та принципи дослідження Розділ 2. Теоретично-праксеологічні аспекти дослідження засобів реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією 2.1 Закони та закономірності менеджменту: загальна характеристика 2.2 Засоби реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією 2.3 Аналіз проблем, існуючих в реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією в Україні 2.4 Пропозиції щодо вирішення проблем, існуючих в реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією Висновок Список використаних джерел Вступ Усім, що нас оточує, управляють об’єктивні закони - суттєві, усталені, повторювані відношення між явищами у природі й суспільстві. Вони об’єктивні, а їхня дія виявляється тільки в діяльності людини. Економічні закони виявляються при формуванні механізму і методів управління, а також у результатах діяльності колективу організації. Закон у розумінні Е.А. Смирнова [2], це залежність, а яка або: · Уставлена у формі законодавчого документу (конституції, меморандуму, договору,уставу, положення, кодексу); · Являється загальноприйнятою нормою для великої групи людей і організацій, наприклад релігійних; Закон - нормативно-правовий акт, що регулює найбільш значущі, найважливіші суспільні відносини шляхом встановлення загальнообов’язкових правил (норм).[3] Закон - об’єктивно існуючий, постійний і необхідний взаємозв’язок між предметами, явищами або процесами, що випливає з їх внутрішньої природи, сутності. [4] Закон (закон організації)- внутрішній суттєвий звязок явищ, який зумовлює їх необхідний розвиток. Отже, засоби реалізації законів та закономірностей в управлінні персоналом - це певне знаряддя для досягнення оптимально використання внутрішніх суттєвих звязків явищ, які зумовлюють їх необхідний розвиток, та об’єктивно існуючі, постійні необхідн
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
