Защита трудовых прав работников - Дипломная работа

Необходимость исследования защиты трудовых прав работников на современном этапе обусловлена объективными причинами: изменениями условий применения труда субъектов отношений, основанных на власти и подчинении; появлением нелегальных отношений в сфере труда; потребностью в более совершенном механизме регулирования отношений, связанных с реализацией права на защиту, в правовом механизме, обеспечивающим защиту трудовых прав работников, иных субъектов трудового права и др. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Однако при этом стоит отметить, что интересы работодателя и нанимаемого им работника в большинстве случаев не совпадают, и это, прежде всего, обусловлено противоположностью их целей - с одной стороны работодатель, который имеет цель получить качественный результат с минимальными затратами на труд работника, с другой стороны работник, который старается уменьшить свои физические и умственные затраты на труд, но при этом получить достойной вознаграждение. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Актуальность темы исследования также обусловлена следующими факторами: потребностью в более совершенном процедурно-процессуальном правовом механизме реализации материальных и нематериальных норм трудового права; трудностями работников самостоятельно защитить свои трудовые права при незаконных и недобросовестных действиях работодателя; препятствием со стороны работодателей участию работников в профсоюзах и их деятельности по защите трудовых прав работников.По этой причине работнику необходимы определенные и в какой-то степени даже борьба за свои права и свободы. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, и каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Если сравнить термины «защита» и «охрана», анализируя положения Конституции РФ то «защита» является синонимом термина «охрана», поскольку законодателем оба эти понятия используются для обозначения деятельности, которая состоит в обеспечении, соблюдении прав и свобод человека и гражданина. В широком смысле под «защитой» трудовых прав следует понимать реализацию защитной функции трудового права, которая в свою очередь отражает защитную функцию государства, которая выражается в деятельности государственных органов, уполномоченных осуществлять защиту трудовых прав работников и разрешать трудовые споры (к таким органам относятся суды, федеральные органы по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства, Прокуратура). Назначение защиты прав работниках в новых, современных экономических условиях существенно отличается положения работников при существовании монополии государственной собственности времен существования СССР, при которых государством регулировались практически все условия труда, работодатели в лице государственных предприятий, учреждений и организаций и работники не имели возможность самостоятельно устанавливать дополнительные права обязанности в договорном порядке.Поэтому целесообразно в настоящей работе рассмотреть вопрос о соотношении понятий способа и формы защиты трудовых прав. Под формой защиты понимают вид юридической деятельности, в которой протекают охранительные правоотношения по защите трудового права, выделяют четыре формы защиты (судебная - осуществляется судами РФ, управленческая, общественная и непосредственная - самозащита трудовых прав). Считаем, что помимо того, что форма защиты трудовых прав - это деятельность, необходимо, чтобы эта деятельность имела формальное официальное закрепление. В юрисдикционной форме защиту трудовых прав работников осуществляют: 1) Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссии по трудовым спорам - КТС, суды общей юрисдикции). Следует отметить, что перечень способов защиты трудовых прав работников, приведенный в статье 352 ТК РФ, не является исчерпывающим, о чем свидетельствует сама формулировка «основные способы защиты трудовых прав работников», которая подразумевает наличие иных способов защиты трудовых прав.К органам, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, согласно ст. федеральные органы исполнительной власти по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, осуществляющие государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности; Государственная защита трудовых прав работников при осуществлении указа

Оглавление

Введение

Глава 1. Определение, формы и способы защиты трудовых прав работников

1.1 Понятие и правовая природа защиты трудовых прав работников

1.2 Формы и способы защиты трудовых прав работников, проблема их соотношения

Глава 2. Основные способы защиты трудовых прав: законодательство и практика применения

2.1 Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде

2.2 Защита прав работников профессиональными союзами

2.3 Самозащита работниками своих трудовых прав и ее востребованность на практике

2.4 Особенности судебной защиты трудовых прав работников. Проблемные аспекты ее реализации

2.5 Медиация как новый способ в системе защиты трудовых прав

Заключение

Список использованных источников и литературы

трудовой право защита медиация

В соответствии со ст.ст. 45, 46 Конституции Российской Федерации признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства. Именно государство гарантирует защиту прав и свобод человека и гражданина. По этой причине в любой отрасли права, так же, как и в трудовом праве, защита субъективных прав, свобод и законных интересов занимает важное место. Субъективное право, предоставленное лицу, но не обеспеченное от его нарушения необходимыми средствами защиты, является лишь «декларативным правом».

Необходимость исследования защиты трудовых прав работников на современном этапе обусловлена объективными причинами: изменениями условий применения труда субъектов отношений, основанных на власти и подчинении; появлением нелегальных отношений в сфере труда; потребностью в более совершенном механизме регулирования отношений, связанных с реализацией права на защиту, в правовом механизме, обеспечивающим защиту трудовых прав работников, иных субъектов трудового права и др.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Однако при этом стоит отметить, что интересы работодателя и нанимаемого им работника в большинстве случаев не совпадают, и это, прежде всего, обусловлено противоположностью их целей - с одной стороны работодатель, который имеет цель получить качественный результат с минимальными затратами на труд работника, с другой стороны работник, который старается уменьшить свои физические и умственные затраты на труд, но при этом получить достойной вознаграждение. Поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. А в конфликтных ситуациях с работодателем работник чувствует себя в большинстве случаев беззащитным и не в состоянии самостоятельно защитить свои трудовые права. Именно по этой причине государством созданы органы и организации, осуществляющие защиту трудовых прав работников. Это суды, федеральные органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, профессиональные союзы.

Отношения, возникающие в сфере труда, безусловно, нуждаются в правовом регулировании, ведь уровень развития общества в целом, во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений в сфере труда. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Наиболее сложными делами о защите трудовых прав работников в настоящее время являются: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. И в данной ситуации работник нуждается в защите своих трудовых прав.

Актуальность защиты трудовых прав работников обусловлена изменениями в социально-экономическом устройстве страны и связанным с этим реформированием трудового законодательства. С переходом к рыночным отношениям увеличилось число нарушений трудовых прав работников. В то же время построение правового социального государства невозможно без совершенствования юридических гарантий осуществления трудовых прав работников, способов и форм их защиты.

Актуальность темы исследования также обусловлена следующими факторами: потребностью в более совершенном процедурно-процессуальном правовом механизме реализации материальных и нематериальных норм трудового права; трудностями работников самостоятельно защитить свои трудовые права при незаконных и недобросовестных действиях работодателя; препятствием со стороны работодателей участию работников в профсоюзах и их деятельности по защите трудовых прав работников.

Следует отметить, что отечественной практике рынок труда является базовым элементом социальной политики. В связи с этим трудовое законодательство является приоритетным направлением модернизации.

Целью дипломной работы является теоретический и практический анализ защиты трудовых прав работника. Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих основных задач: - изучение понятия, форм и способов защиты трудовых прав работников;

- исследование основных способов защиты трудовых прав, а именно: государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде, защиты профсоюзами, самозащиты и судебной защиты трудовых прав, а также медиации как нового способа в системе защиты трудовых прав работников.

В работе рассмотрен институт медиации, который в России как новый негосударственный институт защиты прав и интересов граждан только начинает формироваться. Правовой базой для его функционирования является Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника», вступивший в силу 1 января 2011г.

Объектом исследования данной дипломной работы являются общественные отношения, которые складываются в связи с защитой трудовых прав работниками.

Предмет настоящего исследования составляет трудовое законодательство, которым регулируется защита трудовых прав работников, способы этой защиты, а именно: Трудовой Кодекс Российской Федерации, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и многие другие.

Методологической основой является совокупность научных способов и приемов исследования включающая в себя комплексный анализ явлений и процессов: диалектико-логический; системный; технико-юридический и другие.

При изучении темы данной работы в основу были положены труды ученых, которые внесли существенный вклад. Среди них можно выделить следующих ученых: А.М. Андрияхина, Т.П. Барбашова, Ю.А. Виноградова, К.Н. Гусов, Н.И. Минкина, В.И. Миронов, Ю.П. Орловский, Д.Д. Репринцев, А. Савельева, А.А. Сапфирова, и другие.

Цели и задачи исследования обусловили структуру дипломной работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.