Защита персональных данных работника - Курсовая работа

Информация, непосредственно связанная с конкретным человеком (факты его биографии, номинативные (назывные) данные, национальность, место жительства, сведения о заболеваниях, о профессиональных знаниях и навыках, о семейной жизни, привычках, увлечениях, нравственные, политические и религиозные пристрастия и многое другое составляет большую или даже большую часть циркулирующей в обществе информации. Человек оставляет соответствующие «информационные следы» в отделах кадров, в социальных службах, органах исполнительной власти, в сфере услуг, различных организациях. Распространение такой информации без согласия самого человека может способствовать формированию его положительного имиджа, а может нанести непоправимый урон, моральный или материальный вред. Сегодня с уверенностью можно утверждать, что информация персонального характера признана одним из приоритетных объектов организационно-правовой защиты, так как при определенных условиях и обстоятельствах она является производной от права на неприкосновенность частной жизни. Очевидно, что человек как социальный элемент, находящийся постоянно в отношениях с другими людьми, организациями, органами власти, не может не сообщать о себе персональные данные, оставаясь инкогнито в этих отношениях.Работодатель уже при первом заочном знакомстве с потенциальным работником намерен получить максимальную информацию о нем, однако, отсутствие четкого критерия, позволяющего разграничить информацию персонального характера, которая затрагивает аспекты частной жизни лица, и информацию, которая характеризует лицо непосредственно как работника, т.е. с точки зрения его деловых и профессиональных качеств, уровня образования или квалификации, является «камнем преткновения», затрудняющим для работодателя возможность определения степени допустимого вмешательства и пределов вторжения в частную жизнь работника. Подобное обстоятельство порождает ситуации, при которых отсутствие четкого понимания того, какую информацию необходимо признать объектом защиты или вообще персональными данными работника, приводит к невозможности реализации норм, определяющих порядок и условия сбора, хранения, использования и распространения соответствующей информации в трудовой сфере. Внедрение современных информационных технологий, сопровождающееся созданием многочисленных и мощных компьютерных баз данных, аккумулирующих информацию о людях, легкость распространения информации из таких баз, простота их копирования и объединения, возможность модификации информации порождают серьезные угрозы интересам личности и, прежде всего, возможность лишиться некоторой естественной информационной приватности. В зарубежном законодательстве существуют примеры отнесения к персональным данным информации, которая распространяется не на «аспекты частной жизни лица», а характеризует его профессиональную деятельность. На протяжении длительного периода времени, начиная с 1993 года, когда была принята Конституция Российской Федерации, и вплоть до вступления в силу в 2002 году Трудового кодекса РФ, в российской правовой науке и, соответственно, в нормах законодательства персональные данные традиционно рассматривались как особый институт защиты права на неприкосновенность частной жизни, а носителями персональных данных считались все физические лица (граждане), находящиеся на территории России, однако, правовое оформление главы 14 Трудового кодекса «Защита персональных данных работника», а также признание юридической самостоятельности самой категории «персональные данные работника» позволили законодателю заявить не только о появлении качественной новой категории в трудовом законодательстве, но и обозначить принципиально новую плоскость для научных исследований.В настоящее время степень информатизации российского общества и уровень информационных технологий достигли того предела, когда самозащита информационных прав уже не является эффективным средством против посягательств на приватность и частную жизнь, в том числе и на его персональные данные. Достаточно широкая трактовка термина «обработка персональных данных», предложенная Федеральным законом «О персональных данных», консолидирует в себе весьма многочисленный круг возможных действий в работе с персональными данными и подразумевает более расширительное толкование по сравнению с ТК РФ. При процедуре сбора персональных данных важно понимать, что информация, полученная в нарушении законодательства, впоследствии обесценивает всю дальнейшую цепочку движения информации и, как следствие, незаконное документирование, неправомерное хранение и использование. 86 ТК РФ закреплено, что работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. Отсутствие четкого критерия, позволяющего разграничить информацию персонального характера, которая затрагивает аспекты частной жизни лица и информацию, которая характеризует лицо как работника, т. е. его деловые и профессиональные качества, затрудняет определение степени допус

Содержание

Введение

Глава I. Персональные данные работника как специальная категория законодательно охраняемой информации

1.1 Общие положения о персональных данных работника

1.2 Требования по обработке информации, содержащей персональные данные работника

Глава II. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

2.1 Обеспечение прав работника на защиту персональных данных

2.2 Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Заключение

Список использованной литературы охрана информация персональные данные работник

Актуальность темы исследования. Информация, непосредственно связанная с конкретным человеком (факты его биографии, номинативные (назывные) данные, национальность, место жительства, сведения о заболеваниях, о профессиональных знаниях и навыках, о семейной жизни, привычках, увлечениях, нравственные, политические и религиозные пристрастия и многое другое составляет большую или даже большую часть циркулирующей в обществе информации. Человек оставляет соответствующие «информационные следы» в отделах кадров, в социальных службах, органах исполнительной власти, в сфере услуг, различных организациях. Очень часто сообщение подобной информации находится в рамках интересов самого индивида или является необходимым условием получения конкретного социального статуса либо определенных услуг. Распространение такой информации без согласия самого человека может способствовать формированию его положительного имиджа, а может нанести непоправимый урон, моральный или материальный вред. Именно поэтому обращение с информацией персонального характера (персональными данными) требует особой правовой регламентации. Сегодня с уверенностью можно утверждать, что информация персонального характера признана одним из приоритетных объектов организационно-правовой защиты, так как при определенных условиях и обстоятельствах она является производной от права на неприкосновенность частной жизни.

Очевидно, что человек как социальный элемент, находящийся постоянно в отношениях с другими людьми, организациями, органами власти, не может не сообщать о себе персональные данные, оставаясь инкогнито в этих отношениях. В каких-то ситуациях он сам определяет, какие персональные данные ему следует сообщить, а в каких-то (чаще всего в отношениях с государством) он вынужден сообщать свои данные для того, чтобы совершить юридически значимые действия, реализовать свои права и возлагать на себя соответствующие обязанности.

Объектом исследования является совокупность общественных отношений, складывающихся в сфере защиты персональных данных в рамках служебных и трудовых отношений.

Предметом исследования являются нормы трудового, административного и информационного права, а также доктринальные положения соответствующих отраслевых юридических наук, которые в совокупности образуют институт защиты персональных данных в служебных и трудовых отношениях.

Целью исследования является комплексный анализ существующей нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы защиты персональных данных работника, а также выработка научно обоснованных предложений по совершенствованию организационно-правовых средств защиты этой категории конфиденциальной информации.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие научные задачи: 1. раскрытие содержания юридической категории «персональные данные»;

2. рассмотрение проблем теоретико-научного закрепления и юридического оформления концептуальных правовых положений, образующих комплексный институт защиты персональных данных в служебных и трудовых отношениях в Российской Федерации;

3. характеристика проблемы защиты персональных данных работника в рамках оперативного и архивного хранения документации по личному составу и формулирование основных организационно-правовых требований обеспечения защиты персональных данных на локальном уровне;

4. анализ содержания и основных форм реализации права работников и государственных служащих на доступ к своим персональным данным.