Принцип дифференциации заработной платы. Аккордная система оплата труда. Особенности и инструменты регулирования и организации оплаты труда в США, Швеции и Японии. Оплата по тарифным ставкам, окладам, доплаты, компенсации, надбавки и виды премирования.
Глава 1. Оплата труда на предприятии 1.1 Понятие заработной платы. Структура заработной платы 1.2 Принципы оплаты труда 1.3 Формы и системы оплаты труда Глава 2. Зарубежный опыт в организации оплаты труда 2.1 Организация оплаты труда в США 2.2 Организация оплаты труда в Швеции 2.3 Организация оплаты труда в Японии Заключение Список литературы Введение В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. Для работодателя оплата труда работников - это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Если говорить общо, то заработная плата - это основная часть дохода наемного персонала предприятия, которая включает следующие элементы: тарифная часть - оплата по тарифным ставкам и окладам; доплаты и компенсации; надбавки; премии. · Надбавки: За производительность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью, меньшей нормативной). · Дивиденды по акциям компании. 1.2 Принципы оплаты труда Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении и потреблении, основными из них являются: · воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными, благами для воспроизводства рабочей силы; · стимулирующая, сущность которой заключается в установлении зависимости заработной платы работника от результатов его деятельности, при этом работник должен быть заинтересован в постоянном улучшении результатов своей деятельности; · распределительная, предназначенная для распределения средств на оплату труда между наемными работниками и собственниками средств производства; · разместительная, сущность которой заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по отраслям, предприятиям; · формирование платежеспособного спроса предусматривает установление необходимых пропорций между товарным предложением и спросом. · Принцип равной оплаты за равный труд означает как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам, так и справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
