Международная организация труда и ее роль в области занятости и труда. Методы защиты прав граждан за рубежом международной конвенцией. Стратегические задачи Международной организации труда и пути их реализации. Трипартизм - основной метод работы МОТ.
Международная организация труда - специализированное учреждение ООН , международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений . Международная организация труда была создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций . Разработке программ занятости и труда посвящено шесть следующих основных конвенций МОТ: • конвенция №122 о политике в области занятости (1964 год) - предусматривает активное содействие полной, продуктивной и свободной занятости, • конвенция №142 о развитии людских ресурсов (1975 год) - связывает занятость с развитием людских ресурсов, • конвенция №158 о прекращении трудовых отношений (1982 год) - предусматривает защиту трудящихся от увольнения без основательных причин, а также защиту доходов в случае потери работы, • конвенция №168 о содействии занятости и защите от безработицы (1988 год) - рассматривает вопросы пособий по безработице и иной материальной помощи безработным и членам их семей, • конвенция №169 о политике в области занятости (1988 год) - рассматривает пути решения проблемы занятости, • конвенция №173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности организаций (1992 год) - определяет права трудящихся по выплате заработной платы, оплате сверхурочных работ, отпуска, выходного пособия и других выплат в случае прекращения деятельности организаций. Целью активной политики на рынке труда, исходя из установок Всемирной программы, является: • справедливость - обеспечение равных возможностей доступа к занятости, содействие занятости наиболее уязвимых групп населения, • экономический рост - поддержка и развитие производительных рабочих мест, • эффективность - отдача от использования трудовых ресурсов. Цели МОТ в соответствии с Уставом состоят в улучшении условий труда: · способствование улучшению условий труда и жизни трудящихся.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
