Заробітна плата - Курсовая работа

На будь-якому підприємстві задіяна певна кількість працівників, які виконують певний обсяг робіт і отримують за це винагороду у вигляді заробітної плати. Згідно з Законом України “Про оплату праці” заробітна плата - це винагорода обчислена в грошовому виразі, яку власник, або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу згідно трудового договору. Обрана тема є актуальною, так як організація обліку та аналізу розрахунків із заробітної плати має важливе значення з точки зору впливу на ефективність роботи, в першу чергу - на збереження трудового колективу і підвищення ефективності праці працівників. Бухгалтерський облік повинен забезпечувати: контроль за дотриманням штатного розкладу і фонду заробітної плати, контроль за раціональним використанням робочого часу, своєчасне і достовірне нарахування заробітної плати, контроль за використанням виділених на заробітну плату коштів загального і спеціального фондів, та інше. У першому розділі "Економічна сутність заробітної плати” розглянуто теоретичні основи заробітної плати, проведено огляд літературних джерел та здійснено економіко-правовий аналіз нормативної бази з обліку заробітної плати.Заробітна плата - це частка сукупного суспільного продукту в грошовому виразі, що виділяється державою для задоволення особистих потреб робітників і службовців і розподіляється між ними відповідно до кількості і якості витраченої праці. Відповідно до положень Закону України „Про оплату праці” [8, c.3] заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Мінімальна заробітна плата це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) [20, c.168]. Норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників, молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обовязків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоровя на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у звязку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України [9, c.14] та іншими актами законодавства України.Питанням праці і заробітної плати законодавство приділяє особливу увагу. Облік заробітної плати - це великий і складний розділ бухгалтерії, який вимагає невпинного вивчення, відстеження мінливого поточного законодавства. Характеристика нормативних документів, що використовуються для організації обліку та аудиту розрахунків з оплати праці Права працівника на оплату праці та їх захист Організації оплати праці на підприємстві . № 504/96-ВР Встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоровя, а також для виховування дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи Розрахунок оплати відпусткиДля розширення і поглиблення знань з методології та організації обліку на підприємстві бухгалтер повинен систематично ознайомлюватися з інформацією, що міститься в періодичних економічних та бухгалтерських виданнях (табл. Предметом діяльності Товариства є: будівництво обєктів виробничо-технічного призначення, інфраструктури (включаючи дорожнє та транспортне будівництво); Товариство має право самостійно здійснювати зовнішньоекономічну діяльність в будь-якій сфері, повязаній з предметом його діяльності. Товариство має цивільні права та обовязки, здійснює свою діяльність відповідно до Статуту (додаток 4) та чинного законодавства України. Статутний капітал (статуний фонд) Товариства утворюється з вартості вкладів акціонерів, внесених внаслідок придбання ними акцій.Відповідальність за своєчасне і якісне складання документів, передачу їх у встановлені терміни для відображення у бухгалтерському обліку, за достовірність даних, наведених у документах, несуть особи, які склали і підписали ці документи. До них належать розрахунково-платіжна відомість, розрахункова відомість, розрахунок заро

ЗМІСТ заробітний аудиторський розрахунок

Вступ

Розділ 1. Економічна сутність заробітної плати

1.1 Заробітна плата як економічна категорія

1.2 Економіко-правовий аналіз нормативної бази з обліку розрахунків по заробітній платі

1.3 Огляд літературних джерел з обліку розрахунків по заробітній платі

1.4 Організаційно-економічна характеристика ВАТ „ПМК-5”

Розділ 2. Організація обліку заробітної плати у ват „ПМК-5”

2.1 Документальне оформлення операцій по заробітній платі

2.2 Організація аналітичного і синтетичного обліку операцій по заробітній платі у ВАТ “ПМК-5”

2.3 Відображення заробітної плати у звітності підприємства

Розділ 3. Аналіз заробітної плати у ват “пмк-5”

3.1 Структурно-динамічний аналіз

3.2 Коефіцієнтний аналіз

3.3 Факторний аналіз

Розділ 4. Аудит заробітної плати у ват “пмк-5”

4.1 Завдання, джерела та прийоми аудиту операцій із заробітної плати

4.2 Методика аудиторської перевірки

4.2.1 Аудит заробітної плати

Розділ 5. Шляхи вдосконалення обліку та аудиту операцій по заробітній платі на прикладі ват „пмк-5”

Висновки

Список використаної літератури