Заробітна плата як один з чинників мотиваційного механізму підвищення ефективності виробництва на підприємствах вугільної промисловості: теоретичний аспект - Статья

Головна задача сучасної економіки України полягає в забезпеченні подальшого зростання добробуту населення на основі стійкого, поступового розвитку народного господарства, прискорення науково-технічного прогресу і переходу економіки на інтенсивний шлях розвитку, більш раціонального використання потенціалу країни, економії всіх видів ресурсів і поліпшення якості роботи. Проблема використання мотиваційного механізму підвищення ефективності виробництва і матеріального добробуту населення вугільних регіонів Донбасу завжди була актуальною, оскільки вугільна промисловість є однією із самих великих галузей у промисловому секторі економіки Донбасу, від стану якої залежить не тільки ступінь розвитку економічного потенціалу вугільної промисловості у даному регіоні, а й держави взагалі.Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. При цьому необхідно зосередити увагу на тім, що вищезазначена проблема хоча і торкається усіх галузей виробництва, але особливо яскраво вона виявляється у вугільній промисловості., оскільки процес видобутку вугілля є трудомістким і травмонебезпечним і саме тому вона повинна бути достатньо високооплачуваною, оскільки працівник, який іде в шахту і чесно відпрацьовує там свою зміну, повинен бути впевнений у тому, що його нелегка праця буде гідно винагороджено, і що він зможе утримати свою родину, навчати дітей і взагалі жити гідно [3, c.170-176]. На сучасному етапі розвитку економіки для всього народного господарства України і особливо для вугільної промисловості Донбасу склалося важке економічне становище: в багатьох підприємствах вугільної промисловості присутня велика заборгованість у держбюджет, через що рахунки вугільних підприємств у банках закриваються, в результаті чого підприємства попадають у залежність від бізнесменів і вимушені віддавати продукцію за мінімальною ціною, ледве покриваючи власні витрати, оскільки неспроможні розрахуватися з постачальниками за нову техніку, запчастини, паливно-мастильні матеріали тощо [4, c. 43-46 Конституції України сказано, що кожен має право на працю, відпочинок, соціальний захист, безпечні і здорові умови праці і на заробітну плату, причому не нижче встановленого мінімуму. За таких обставин слід зазначити, що для держави, як і для підприємства, важливо, щоб кінцеві результати використання нових технологій і нової техніки були найбільш вагомішими, оскільки чим більше ефекту буде отримано на кожну гривну вкладень, тим вище буде їх ефективність, а значить економіка і добробут людей будуть зростати [4].З огляду на вищевикладене, враховуючи результати нашого дослідження, ми дійшли висновку, що заробітна плата як один з чинників мотиваційного механізму підвищення ефективності виробництва потребує чіткого регулювання, а її розмір, повинен створювати у працівника внутрішню мотивацію, тобто відчуття особистого внеску в розвиток економічного потенціалу не тільки підприємства, а й держави взагалі, оскільки людина - істота соціальна, а значить, почуття своєї співпричетності до вирішення економічних проблем держави здатне викликати в неї глибоке психологічне задоволення, що дозволяє усвідомити себе як особистість.

З огляду на вищевикладене, враховуючи результати нашого дослідження, ми дійшли висновку, що заробітна плата як один з чинників мотиваційного механізму підвищення ефективності виробництва потребує чіткого регулювання, а її розмір, повинен створювати у працівника внутрішню мотивацію, тобто відчуття особистого внеску в розвиток економічного потенціалу не тільки підприємства, а й держави взагалі, оскільки людина ? істота соціальна, а значить, почуття своєї співпричетності до вирішення економічних проблем держави здатне викликати в неї глибоке психологічне задоволення, що дозволяє усвідомити себе як особистість.

Таким чином, проведене дослідження дає змогу стверджувати, що єдиною основою довгострокового економічного зростання вугільних підприємств Донбасу є підвищення мотивації праці шахтарів шляхом створення чіткої системи оплати праці і преміювання. В цьому контексті слід звернути увагу на співвідношення темпів зростання показників ефективності праці та її оплати. На сучасному етапі економічного розвитку України є доцільним випередження темпів зростання заробітної плати у співвідношенні із затраченою енергією працівників, оскільки існуюча величина середньомісячної оплати праці сьогодні не сприяє кількісному та якісному відтворенню робочої сили.

1. Амоша А.О. Шляхи рішення проблеми оплати праці у вугільній промисловості / А.О. Амоша, І.О. Братух // Экономика Украины. - К. : Вид-во Преса України. - 2005. - 105 с.

2. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М. : Гардарика, 1998. - 197 с.

3. Дубчак В. Мотивація персоналу як складова ефективного функціонування транснаціональних корпорацій в сучасному економічному середовищі / В. Дубчак // Актуальні проблеми економіки. - 2004. - № 7(37). - С. 170-176.

4. Найденов В. Инфляция в Украине: теория и реальность / Найденов В. - К. : Наукова думка, 1995. - С. 37-39.

5. Старожух О.А. Стимулювання ефективності праці на машинобудівних підприємствах / О.А. Старожух // Актуальні проблеми економіки. - 2004. - № 12(42). - С. 113-119.

6. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления / Фалмер Р.М. - М. : ВИПК Энерго, 1992. - Т. 1, 3. -183 с.

Размещено на .ru