Заробітна плата як індикатор якості рівня життя населення та економічної ефективності розвитку - Магистерская работа

Магістерська робота Заробітна плата як індикатор якості рівня життя населення та економічної ефективності розвитку Вступ оплата праця економічний статистичний Актуальність теми. Завдання забезпечення зростаючої участі нашої країни у міжнародному поділі праці та її інтеграція у світову систему господарювання визначили напрям докорінних економічних перетворень у всіх галузях національної економіки. Заробітна плата є вираженням економіки та соціальної політики держави, її можна вважати захистом прав людини на гідне життя та вільний розвиток. Заробітна плата на сучасному етапі залишається для населення нашої країни головним джерелом доходів та підтримки життєвого рівня, адже оплата праці в сукупності доходів займає найбільшу питому вагу - в середньому 43%. Заробітна плата є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Актуальність дослідження зумовлена необхідністю наближення рівня продуктивності праці, заробітної плати і доходів найманих працівників до рівня розвинених країн шляхом створення відповідних умов для високопродуктивної трудової діяльності роботодавцями та державою. Заробітна плата - сполучний елемент між державою, підприємством і окремою особою є стимулом до зростання продуктивності праці та одним із елементів витрат на виробництво продукції. Предметом є визначення місця і ролі заробітної плати в економіці регіону. Відповідно до поставленої мети в роботі сформульовані такі завдання: · вивчити теоретичні засади заробітної плати, її особливості, структуру; · систематизувати джерела інформаційного забезпечення про заробітну плату; · оцінити та проаналізувати заробітну плату на Львівщині загалом, у розрізі видів економічної діяльності та районів області; · здійснити аналіз заробітної плати у розрізі регіонів України; · дослідити взаємозв’язок оплати праці з іншими показниками. Інформаційними джерелами для написання магістерської роботи є: - законодавчі та нормативні акти Верховної Ради України; - навчальні посібники та підручники зі статистики, статистики підприємств, економічної статистики, економіки підприємства, тощо; - матеріали періодичних видань, у тому числі журнали «Статистика України», «Регіональна економіка», «Економіка України», тощо; - інструктивні матеріали; - статистичні матеріали Державної служби статистики; - статистичні видання: щорічники, збірники, бюлетені, аналітичні матеріали тощо. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Відтворювальна функція полягає у забезпеченні працівників та членів їхніх сімей необхідними життєвими благами для відновлення робочої сили, для відтворення поколінь. До складу додаткової заробітної плати належить: · надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавство за суміщення професій (посад); розширення зони обслуговування (збільшення обсягу робіт); виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника; роботу у важких і шкідливих умовах праці; інтенсивність праці; роботу у нічний час; керівництво бригадою; високу професійну майстерність; знання та використання в роботі іноземної мови; допуск до державної таємниці; дипломатичні ранги; персональні звання державних службовців; кваліфікаційні класи суддів; науковий ступінь; нормативний час пересування у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад працівникам; постійно зайнятим на підземних роботах; роботу на території радіоактивного забруднення; інші надбавки і доплати, передбачені чинним законодавством, ураховуючи доплату до розміру мінімальної заробітної плати; · премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування; · відсоткові або комісійні винагороди, виплачені додатково до тарифної ставки (окладу); · оплата роботи в надурочний час, святкові та неробочі дні, у розмірах та за розцінками встановленими чинним законодавством; · оплата працівникам днів відпочинку, що надають їм у зв’язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках передбачених законодавством; · суми виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників; · суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати; · вартість безоплатно наданих окремим категоріям працівників відповідно до законодавства житла, вугілля, комунальних послуг, послуг зв’язку та суми коштів на відшкодування їхньої оплати; · оплата за невідпрацьований час (невикористання щорічних відпусток і додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, додаткових відпусток, наданих відповідно до колективного договору, оплата простоїв не з вини працівника). До інших виплат, які не входять до фонду оплати праці, належать: · суми вихідної допомоги, передбачені чинним законодавством; · одноразові допомоги та добові, які виплачуються в р