Заробітна плата та особливості її формування в Україні - Курсовая работа

Актуальність теми є досить висока, тому що заробітна плата - це грошові ресурси, якими громадяни можуть задовольняти свої потреби. В Україні немає чітко сформованого середнього класу, тому що підняття рівня заробітних плат співпадає із підняттям рівня цін на товари та послуги для населення. Унаслідок інфляції люди змушені шукати шляхи як з невеликою сумою грошей в кишені прогодувати сімю та вижити.З позицій економіки праці, заробітна плата - це винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано. З позицій економічної теорії, заробітна плата - це економічна категорія, що відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості. В цьому розумінні доречнішим є поняття "оплата праці", яка, крім власне заробітної плати, включає і інші витрати роботодавця на робочу силу. В умовах ринкової економіки заробітна плата - це елемент ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту на працю і її пропозиції і виражає ринкову вартість використання найманої праці. З позицій найманого працівника заробітна плата - це основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити обєктивно необхідне відтворення робочої сили.Грошова винагорода, що виплачується працівникові за виконану ним роботу, не є однорідною за своєю природою і складається з декількох частин: основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних і компенсаційних виплат. Містить доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, повязані з виконанням завдань і функцій. Виділяють такі види додаткової заробітної плати: за роботу в понаднормований час; за сумісництво професій; за роботу в нічний час тощо. Крім того, до додаткової заробітної плати відносять надбавки і доплати за тарифними ставками та окладами. В Україні через економічну кризу питома вага тарифних ставок у заробітній платі в середньому коливається в межах 65-70%, що є одним із проявів кризи в організації оплати праці.Обираючи певну форму заробітної плати і конкретну систему формування заробітку, роботодавець управляє інтенсивністю та якістю праці конкретних працівників. При почасовій формі заробітної плати мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його тарифною ставкою чи посадовим окладом за фактично відпрацьований час. При відрядній формі заробітної плати мірою праці є вироблена працівником продукція (або виконаний обсяг робіт), а розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її кількості та якості, виходячи із встановленої відрядної розцінки. Системи заробітної плати характеризують взаємозвязок елементів заробітної плати: тарифної частини, доплат, надбавок, премій. Така оплата праці теж може бути простою (весь заробіток складається лише із встановленого окладу), і преміальною (заробіток складається із встановленого окладу та премії за досягнення певних показників, що заохочуються).Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати працівників по галузях і регіонах, а також: залежно від видів виробництва, кваліфікаційних ознак, характеру та умов праці різних категорій працівників. Тарифна система складається з наступних елементів: тарифної сітки, тарифних ставок, надбавок і доплат до тарифних ставок, схем посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних довідників. Тарифна сітка - шкала, яка визначає співвідношення в оплаті різних груп працівників залежно від їхньої кваліфікації. Як показує практика, підприємства можуть використовувати диференціацію тарифних ставок першого розряду за трьома основними ознаками: за формами оплати праці (тарифні ставки для почасовиків і для відрядників); за окремими професійними групами (для верстатників, працівників, що працюють на конвеєрі, та ін.). за умовами праці (тарифні ставки для робіт із нормальними умовами, з тяжкими і шкідливими, з особливо тяжкими і шкідливими).З метою захисту населення від зростання цін при кризовому стані національної економіки для гарантованого забезпечення прожиткового мінімуму держава регулює оплату праці адекватно умовам перехідного до ринкової економіки періоду. Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом встановлення мінімальної за робітної плати, інших державних норм і гарантій в оплаті праці, міжгалузевих співвідношень, умов і розмірів оплати праці у бюджетних організаціях та установах, максимальних розмірів посадових окладів керівникам державних підприємств. Договірне регулювання оплати праці здійснюється на основі системи тарифних угод, що укладаються на міжгалузевому (генеральна тарифна угода), галузевому (галузева тарифна угода), виробничому (тарифна угода в колективному договорі) рівнях. Державне регулювання оплати праці здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України "Про оплату праці" (1995 р.), Кодек

ПЛАН

Вступ

Розділ І. Загальна характеристика нарахування заробітної плати

1.1. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати

1.2. Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці

1.3. Форми і системи заробітної плати

1.4. Тарифна та безтарифна система організації оплати праці

Розділ ІІ. Статистичний аналіз заробітної платні в Україні

2.1. Державне регулювання оплати праці в Україні

2.2. Мінімальна заробітна плата в Україні

2.3. Заробітна плата по галузям виробництва.

2.4. Споживчий кошик. На що витрачають гроші українці?

Розділ ІІІ. Процес реформування та органи регулювання зарплати

3.1. Шляхи вдосконалення процесу реформування заробітної плати в Україні

3.2. Пріоритетні напрямки та завдання Міністерства праці та соціальної політики у сфері реформування заробітної плати

Висновки

Список використаних джерел