Заробітна плата та її складові - Контрольная работа

Заробітна плата як економічна категорія і елемент системи господарювання належить до числа найскладніших. У ній відображається відносини виробництва і розподілу, взаємодія різних носіїв економічних інтересів, ступінь розвитку продуктивних сил і зрілості виробничих відносин та багато інших аспектів життя суспільства. Заробітну плату правомірно розглядати також як форму економічної реалізації права власності на ресурс праці або як форму доходу від "людського капіталу", носієм якого є найманий працівник. Оскільки вона, з одного боку є основним (і часто єдиним ) джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства, то питання організації заробітної плати і формування її рівня разом з питанням забезпечення зайнятості складають основу соціально трудових відносин у суспільстві, бо включають нагальні інтереси всіх учасників трудового процесу.За порядком прийняття рішень органи поділяються на: - колегіальні, в яких право прийняття рішень від імені органу мають певні колективи (Кабінет Міністрів, різні державні комісії тощо), які очолюються керівником органу; Основними нормативними документами, на основі яких нараховується заробітна плата, крім загально застосовуваних, наприклад, Кодекс законів про працю, у вищезазначеній сфері є: Закони України "Про місцеве самоврядування в Україні", "Про державну службу", "Про службу в органах місцевого самоврядування" та постанова Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 року за №288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів". Посадові оклади працівникам органів виконавчої влади та місцевого самоврядування встановлюються їх керівниками відповідно до затверджених схем посадових окладів згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 року №2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів" із усіма змінами та доповненнями. Слід зазначити, що перш ніж встановити посадові оклади, потрібно визначити групу, до якої належить область або місто залежно від чисельності населення згідно з додатком, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 року №320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці" (із змінами, внесеними згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 19 серпня 1993 року № 655). • четверта категорія - посади голів постійних комісій з питань бюджету обласних, Київської та Севастопольської міських рад (у разі, коли вони працюють у раді на постійній основі), керівників управлінь і відділів виконавчого апарату обласних, Севастопольської міської та секретаріату Київської міської рад, секретарів міських (міст обласного і республіканського в Автономній Республіці Крим значення) рад, заступників міських (міст обласного і республіканського в Автономній Республіці Крим значення) голів з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючих справами (секретарів) виконавчих комітетів міських (міст обласного і республіканського в Автономній Республіці Крим значення) рад;Для приклада розглянемо складову заробітної плати головного спеціаліста управління житлово-комунального господарства обласної державної адміністрації, який має 11 ранг та 15 років державної служби. Розрахунок заробітної плати: Нарахування заробітної плати: Сума, грн Ранг державного службовця 70,0 Разом нараховано: 3008,03 Утримання податків із заробітної плати: Сума, грнЗаробітна плата - це винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано або має бути виконано.

Зміст

Вступ

1. Особливості обліку та розрахунків заробітної плати в установах органів влади

2. Розрахунок заробітної плати державного службовця

Висновок

Список використаних джерел

Заробітна плата - це винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано або має бути виконано.

Структура заробітної плати - це співвідношення окремих її складових (основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, заохочувальні та компенсаційні виплати ) в загальному її обсязі.

Заробітна плата є найбільш дійовим інструментом активізації людського фактора і використання трудового потенціалу. При цьому використання існуючого кваліфікаційного і творчого потенціалу працівників має повністю залежати від наукової обґрунтованості і вибору методів увязки заробітної плати з кваліфікацією, змістом виконуваної роботи, результатами праці й умовами, в яких вона здійснюється.

1. Закон України "Про місцеве самоврядування в Україні".

2. Закон України "Про державну службу".

3. Закон України "Про службу в органах місцевого самоврядування".

4. Постанова КМУ від 10.06.1992 року за № 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".

5. Постанова КМУ від 13.12.1999 № 2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів".

6. Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів / Л. Панкевич, М. Зварич, Р. Бойко, Л. Лучечко. - Львів: Аверс, 2002.

Размещено на .ru