Понятие заработной платы, ее основные функции и виды. Состав и структура заработной платы работника. Основные элементы тарифных и надтарифных условий оплаты труда. Формы и системы гибкой оплаты труда. Организация и регулирование оплаты труда за рубежом.
Труд рабочих является необходимой составляющей процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать качеству и количеству затраченного ими труда. Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов производства продукции, улучшение её качества и ассортимента. Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Состав и структура заработной платы работника Заработная плата - это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Заработная плата по своему составу делится на следующие элементы · Основная заработная плата · Дополнительная заработная плата · Премии по итогам работы всего предприятия Основная заработная плата - начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Она включает: · оплату по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию (работы, услуги); · компенсационные доплаты; · стимулирующие выплаты и надбавки.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
