Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. Признаки заработной платы как правовой категории. Анализ факторов, влияющих на определение уровня заработной платы. Выплаты компенсационного характера, доплаты и надбавки к заработной плате.
Одной из основных обязанностей работодателя, прямо закрепленной в законе, является обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. В экономическом смысле заработная плата представляет собой оплату за использование чужой рабочей силы, издержки, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг. Таким образом, заработная плата как правовая категория имеет следующие признаки: 1. это вознаграждение, вытачиваемое работодателем за труд работника, т.е. за уже выполненную работу или работу, которая будет выполнена в будущем; 2. права и обязанности по выплате заработной платы возникают в силу заключения трудового договора; Трудовой кодекс устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) зависит (ст.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
