Премиальное значение платы и платы за дни отдыха. Премиальное сравнение платы и отпускных. Компенсация, которую рабочие и сотрудники получают в обмен на их труд. Методы увеличения заработной платы. Отличия номинальной и реальной заработной платы.
Будучи стоимостью для работодателей так же как главного источника дохода для рабочих, заработная плата может быть потенциальным источником конфликта и таким образом стала главным центром коллективных переговоров во всем мире. Все вышеупомянутые факторы привели государства, вместе с представителями работодателей и рабочих, чтобы пересмотреть их политику заработной платы и предпринять решающие реформы в этой области или рассмотреть новые подходы, для которых требовалась помощь МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА. Премиальная плата относится к дополнительной компенсации, требуемой законом быть заплаченной сотрудникам для работы, выполненной в нерабочие дни, такие как дни отдыха и специальные дни. Для работы, выполненной на дне отдыха, который является также специальным днем, дополнительным из 50% суточной ставки или в общей сложности 150%; и Для работы, выполненной в регулярном отпуске, который является также днем отдыха сотрудника, дополнительные 30% регулярного праздничного уровня 200% или в общей сложности 260%. Для работы, выполненной на дне отдыха, используя P250.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
