Заработная плата в условиях формирования рынка труда российской экономики - Дипломная работа

Одновременно перед ним возникает ряд не известных ранее проблем, к решению которых он не готов или готов не в полной мере: социальная незащищенность, безработица, конкуренция на рынке труда, необходимость в миграции в поиске работы, поскольку свобода есть и у предпринимателей: принимать на работу трудоспособного человека или отказать ему, определять размер заработной платы, предоставлять объем социальных льгот. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы в оплате труда, механизме ее организации, формировании источника выплаты заработной платы. Труд стал товаром, а заработная плата - формой стоимости рабочей силы. Она стала результатом продажи наемным работником своей способности к труду и покупки ее работодателем на формирующемся рынке труда. Отсюда интересы в области оплаты труда у сторон, заключающих трудовые отношения, прямо противоположны: одни хотят максимально получить за свой труд, другие - максимально снизить затраты на оплату труда.Будучи освобожденным от прежней системы принуждения к труду, работник остался один на один со своими проблемами, так как у государства нет теперь обязанности обеспечивать его работой, а безработица - неотъемлемый элемент рыночной экономики. В этих условиях работник вынужден если не заводить собственное дело, то наниматься на работу. При общественном способе производства трудовые отношения имели коллективный характер, у трудящихся присутствовало сознание причастности к общим итогам работы предприятия. Этому способствовали формы участия работников в управлении производством, учет их мнения при решении некоторых производственных вопросов, расходовании фондов поощрения, использовании объектов социальной сферы, которыми пользовались работники и члены их семей. В результате у работников порождается отчужденность от общих итогов работы, безразличие к трудностям, возникающим у предприятия, нежелание бороться с недостатками, если они не касаются личных интересов.Отмеченная уникальным по масштабам и длительности падения производства, свертывание до предела многих отраслей, технологически все более отстающая от мировых стандартов, экономика России демонстрирует особого рода безработицу. Если судить по тому, кого в России в первую очередь поражает безработица, то создается впечатление, что экономика торопится избавиться, прежде всего от наиболее квалифицированных, образованных кадров, с которыми в каждой стране связано ее будущее, научно-техническое процветание и конкурентные возможности. Россия бьет своего рода мировые рекорды, увольняя в разгар реформ прежде всего работников с высшим и средним специальным образованием (табл.1) Города и области Высшее и среднее спец-ое образ-ие В том числе: Общее среднее образ-ие Неполное среднее образ-ие Начальное и безначальное образ-ие высшее Среднее спец. Действующий в России механизм не побуждает к активному созданию новых рабочих мест, весьма затрудняет свободный перелив рабочей силы, приводит к накапливанию неполной занятости и потенциальному росту безработицы.Проблем полноты и рационального использования трудовых ресурсов в отдельных регионах нашей страны определяются тремя основными условиями, сохранившимися со времен административно-командной экономики и имеющими чаще всего тенденцию к ухудшению. В России сохраняется высокая дифференциация территории по уровню развития экономики и рынка труда. Например, к концу 2000 года предложение рабочей силы, зарегистрированное службами занятости в Ивановской обл. превысило спрос в 158 раз, в Туве - в 143 раза, в республиках Удмуртия, Калмыкия, Алтай - в 42-74 раза.Как показывает мировая практика, наличие свободного рынка жилья - одно из самых важных условий, определяющих реальную миграционную подвижность рынка труда и свободное развитие производительных сил. Свободный рынок труда - это рынок, на котором практически повсеместно можно найти 3-10 % (от общего жилого фонда) свободных односемейных домов или квартир для покупки или аренды на приемлемых условиях.В 1970 году умственным трудом занималось 28% всех работающих, физическим - 72%; в 1999 году - соответственно 30% и 70%. Рынок труда как институт конкурентной экономики дает следующие возможности утилизации неквалифицированной рабочей силы по мере ее высвобождения из основных отраслей экономики: Использование на общественных работах в коммунальном хозяйстве с подготовкой на рабочем месте; Трудоспособное население в возрасте до 55 лет (у женщин - 50) и старше, а по состоянию здоровья и в более раннем возрасте, не имеющее никакой профессиональной подготовки и занятое на тяжелых неквалифицированных работах, следует по мере ликвидации последних переводить на досрочную пенсию. В зависимости от степени развития рынка, целей анализа и применяемых критериев, можно выделить на рынке разные его сегменты. Для него характерна частичная занятость, труд в течение не полного рабочего дня, сезонность работ, работа по краткосрочным контрактам, рабочие места не престижны, трудоемки, примитивны, уровень оплаты труда низкий, возможности

Оглавление

Введение

1. Особенности формирующегося российского рынка труда

1.1 Современная ситуация на рынке труда и сфере трудовых отношений

1.2 Проблемы безработицы

1.3 Региональные контрасты

1.4 Отсутствие свободного регионального рынка жилья

1.5 Массовый физический труд

1.6 Российская модель рынка труда

2. Анализ структуры и динамики заработной платы в экономике России

2.1 Механизм организации оплаты труда

2.2 Примеры организации оплаты труда

2.3 Особенности дифференциации заработной платы в России

2.4 Формирование заработной платы на предприятиях

2.5 Инфляция и положение с реальной заработной платой в России

2.6 Динамика заработной платы

3. Факторы, влияющие на величину заработной платы работников реального сектора

3.1 Состав факторов, влияющих на реальную заработную плату

3.2 Размер реальной заработной платы с учетом новых факторов

3.3 Прожиточный минимум и реальная заработная плата

Заключение

Список использованной литературы

Приложение 1. Сопоставление начисленной заработной платы и прожиточного минимума (по стоимости продуктового набора) по регионам Российской Федерации

Приложение 2. Особенности номинальной и реальной заработной платы, издержек на рабочую силу и производительности труда в обрабатывающей промышленности развитых стран

Приложение 3. Сводные индексы потребительских цен (к декабрю предыдущего года, в %%)

Приложение 4. Темпы повышения реальной и денежной заработной платы в дореформенного уровня оплаты труда в условиях экономического роста в период 2001-2010 гг.

Приложение 5. Темпы повышения реальной и денежной заработной платы в дореформенного уровня оплаты труда в условиях экономического роста в период 2001-2010 гг.

Новые условия труда в связи с переходом страны на рыночные принципы хозяйствования вносят коренные изменения в трудовые отношения. Эти изменения имеют две стороны: приятную для людей и вызывающую у них отрицательную реакцию. Трудно осуждать россиян, желающих видеть только или прежде всего приятную для себя сторону новых трудовых отношений.

Безусловно, человеку весьма привлекательна свобода выбора: трудиться или какой-то период позволить себе отдохнуть; работать в своей стране или за рубежом и т.п. Одновременно перед ним возникает ряд не известных ранее проблем, к решению которых он не готов или готов не в полной мере: социальная незащищенность, безработица, конкуренция на рынке труда, необходимость в миграции в поиске работы, поскольку свобода есть и у предпринимателей: принимать на работу трудоспособного человека или отказать ему, определять размер заработной платы, предоставлять объем социальных льгот.

Переход на новый способ хозяйствования разрушает у работников многие прежние представления о трудовых отношениях на производстве, укоренившиеся в сознании людей за долгие годы социализма. С грустью им приходится расставаться с тем, что труд был делом чести, доблести и геройства.

Анализируя литературу по труду последних лет, можно утверждать о существенном отставании теории от практики по проблеме заработной платы. Признавая формирование в России рыночных отношений, рынка труда, в экономической литературе ведется дискуссия, за что производится оплата - по затратам труда или по его результатам.

Заработная плата - наиболее действенное средство побуждать работников трудиться в интересах производства. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы в оплате труда, механизме ее организации, формировании источника выплаты заработной платы. Труд стал товаром, а заработная плата - формой стоимости рабочей силы. Государство, передав все вопросы организации оплаты труда предпринимателям, практически самоустранилось от их решения, а предприниматели часто оказываются недостаточно подготовленными реализовать появившиеся у них возможности с целью стимулирования материальной заинтересованности трудящихся.

Изменения характера труда под воздействием рыночных отношений коренным образом влияют на оплату труда. Она стала результатом продажи наемным работником своей способности к труду и покупки ее работодателем на формирующемся рынке труда. Условия купли-продажи закрепляются (устно или письменно) в трудовом договоре. Он является определяющим документом для оплаты труда. Опираясь на него, наемный работник получает право требовать выплаты ему начисленной заработной платы независимо от финансовых результатов коммерческой структуры. Но одновременно, если работодатель полностью выполнил перед наемными работниками условия трудового договора, он имеет право на полученную прибыль. заработный труд рынок оплата

При купле-продаже рабочей силы наемные работники и работодатели оказываются по разные стороны "прилавка" на рынке труда. Отсюда интересы в области оплаты труда у сторон, заключающих трудовые отношения, прямо противоположны: одни хотят максимально получить за свой труд, другие - максимально снизить затраты на оплату труда. Поэтому многие экономисты, говорящие о возможности достичь согласования интересов наемных работников и работодателей, ошибаются, видя в заключенном трудовом договоре совпадение интересов продавца и покупателя, а не компромисс обеих сторон (в какой мере каждая из сторон пошла на уступки - это уже другой вопрос).

Переход от административно-командных к экономическим методам управления, к формированию рыночных отношений предполагает разработку новой концепции оплаты и стимулирования труда. Ее основные направления и содержание определяются характером экономических преобразований в России. Вместе с тем, построение нового механизма регулирования заработной платы опирается и на свои теоретико-методологические основы, которые коренным образом отличаются от используемых в условиях планово-распределительной системы.

Сложившаяся в условиях административно-командной экономики оплаты и стимулирования труда ограничивала расширенное воспроизводство и не способствовала наиболее полному раскрытию творческого потенциала работников. Отрицание товарного характера рабочей силы привело к нивелированию преимуществ в оплате труда тех категорий работников, которые обеспечивают развитие научно-технического прогресса. Работник рассматривался как сохозяин предприятия и общенародной собственности в целом, из чего делается вывод о приоритетности общенародных интересов, что вело к подрыву личной заинтересованности в результатах труда.

Теперь все это в прошлом. Правда, кое-какое наследство осталось, прежде всего, наемный характер труда. Сменился всего лишь работодатель: раньше в его качестве выступало государство, теперь - частный (групповой) собственник средств производства. Однако условия наемного труда при частной собственности стали хуже, чем раньше, работники стали менее социально защищенными.

Сохранился и принудительный характер труда. При социализме он обеспечивался административными методами государства, теперь же - это меры экономические, так как для большинства граждан труд - единственный или основной источник существования. Принудительный характер труд приобретает в рамках сделки по купле-продаже рабочей силы. Неотъемлемой составляющей рыночной экономики является безработица, и сегодня люди начинают понимать положительные моменты всеобщего понуждения к труду, характерного для социалистического способа производства. Рабочей силе, как и любому товару при рыночных условиях хозяйствования, присущ, как правило, переизбыток, и он устраняется посредством снижения цены рабочей силы. В этой связи требование профсоюзов максимально сохранять рабочие места во многих случаях противоречит интересам эффективности производства при падении спроса на продукцию или росте производительности труда при том же объеме производства. Сокращение безработицы - проблема государства.

Сохранилось также отчуждение работников от продуктов их труда. Сейчас стало очевидно, что как раньше, так и теперь результаты труда наемных работников им не принадлежат: раньше ими распоряжалось государство, теперь - частный собственник средств производства. Отсюда следует, что результаты труда принадлежат собственникам средств производства независимо от способа производства. Это стало особенно очевидным тем работникам, которые переменили характер труда, т.е. вместо работы по найму занялись предпринимательством. Вложение своего капитала в виде финансовых средств и имущества, нажитых прошлым трудом, в средства производства, риск терпеть убытки и даже потерять все нажитое, необходимость организовывать труд коллектива работников, обеспечивать сбыт готовой продукции, сводить расходы с доходами, улавливать изменение рыночной ситуации и прогнозировать дальнейшую перспективу, необходимость общения с налоговой инспекцией и другими контролирующими органами - все это - тяжелый труд.

Взяв курс на формирование рыночных отношений, государство предоставило предприятиям право самостоятельно определять формы, системы и размеры заработной платы. Это привело в условиях кризисного развития экономики и неотрегулированности рыночных отношений к серьезным негативным последствиям. Более чем в два раза упала покупательная способность заработной платы, превысило все допустимые пределы соотношение в заработке между отраслями, регионами, предприятиями, профессионально-квалификационными группами работников. Такие последствия явились результатом непродуманной государственной политики в области заработной платы, отсутствия понимания в Правительстве России необходимости использования в переходном периоде таких экономических рычагов, которые бы компенсировали неразвитость рынка труда и системы социального партнерства.

Цель работы - выявить особенности формирования российского рынка труда и определить основные направления совершенствования оплаты наемного персонала.