Система мотивации труда и место заработной платы в ней. Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования. Формы и системы оплаты труда. Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе коллективных договоров.
1. Социально-экономическое содержание заработной платы и её функции 1.1 Сущность и функции заработной платы 1.2 Система мотивации труда и место заработной платы в ней 1.3 Проблемы дифференциации заработной платы 2. Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии 2.1 Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования труда на предприятии 2.2 Формы и системы оплаты труда 2.3 Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе коллективных договоров Заключение Список используемой литературы Введение Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике. Последние пореформенные десятилетия развития российской экономики наглядно демонстрировали противостояние в сфере кадровой политики предприятий между морально-идеологической активностью работника и его материальной заинтересованностью. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Минимальная заработная плата является основой установления размера заработной платы, главным элементом государственного механизма регулирования оплаты труда в стране.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
