Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда - Дипломная работа

Глава 1. Понятие принципов трудового права и их значение 1.1 Сущность и содержание принципов трудового права 1.2 Понятие принципа запрещения принудительного труда в сфере трудовых отношений граждан 1.3. Понятие принципа запрещения дискриминации в сфере труда Глава 2. Реализация принципов запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда 2.1 Нарушение принципа свободы труда, как проявление принудительного труда в области трудовых отношений граждан РФ 2.2 Нарушение принципа запрета дискриминации в сфере труда Глава 3. Спорные вопросы в сфере трудового права, возникающие на практике 3.1 Практические вопросы нормативного регулирования принудительного труда 3.2 Судебная практика и реализация принципа запрета дискриминации в сфере труда Заключение Список использованной литературы Введение Принципы права представляют собой первоначальные идеи, отражающие сущность и социальное назначение права. Они существовали еще в древние времена, как продукт сознания, воли людей и граждан. В настоящее время принципы, конечно же, изменились, поменяли свои основные идеи, в связи с развитием российского права, экономическими преобразованиями в нашей стране, а также в связи с переходом к рыночной экономике, развитием демократических институтов в государстве, что непременно отразилось и на принципах трудового права. На принципы российского трудового права оказывают влияние и международное право, так как общепризнанные принципы и нормы международного характера, международные договоры Российской Федерации представляют собой, согласно Конституции Российской Федерации составную часть правовой системы нашей страны. Принудительный труд известен и развивающимся странам и промышленно развитым. Именно благодаря ему в стране существуют равные возможности для развития всех членов общества. Общетеоретической основой работы являются труды таких отечественных правоведов, как: Н.А. Крашенинникова, А.В. Петренко, О.А. Шевченко, М.О. Буянова, Л.А. Шатрова, А.Л. Мазин, Л.Ф. Лебедева и др. А также международно-правовые акты: Международный Пакт «О гражданских и политических правах», конвенции Международной организации труда такие, как Конвенция «Относительно дискриминации в области труда и занятий», «Об упразднении принудительного труда», «О принудительном или обязательном труде», декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», рекомендация Международной организации труда «О ВИЧ/СПИДе и сфере труда», руководство для работодателей по Глобальной инициативе ООН и т.д. В работе также применена судебная правозащитная практика, привлечены постановления и определения Верховного Суда Российской Федерации. Таким образом, принципы трудового права закрепляют руководящие начала правовой политики в сфере организации и применения труда работающих граждан и общую направленность развития системы правовых норм. 1.2 Понятие принципа запрещения принудительного труда в сфере трудовых отношений граждан «Принудительный труд - это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе для поддержания трудовой дисциплины и нужд экономического развития». Понятие принудительного труда также включает в себя ту работу, которую работающий гражданин обязан выполнить под угрозой применения какого-либо наказания, в то время как трудовое законодательство дает ему право отказаться от выполнения данной работы, в том числе в связи с: 1) нарушением сроков выплаты заработной платы, установленных законом, или выплатой ее не в полном размере; 2) возникновением какой-либо угрозы для жизни и здоровья работника в результате нарушения требований охраны труда работодателем, например, необеспечения работающего средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Режим военного положения, который вводится Президентом РФ в случае агрессии либо непосредственной угрозы агрессии против нашей страны, согласно федеральному конституционному закону «О военном положении», в своих положениях предоставляет возможность привлечения граждан страны «для нужд обороны, ликвидации последствий применения противником оружия, восстановления поврежденных или разрушенных объектов экономики, системы жизнеобеспечения, военных объектов, а также к участию в борьбе с пожарами, эпидемиями и эпизоотиями». Главной задачей стоящей перед обществом Международная организация труда ставит - искоренение дискриминации. Трудовой кодекс РФ также имеет определение дискриминации под которой понимает какие-либо «ограничения в трудовых правах или свободах работающих граждан или получение преимуществ, которые базируются на признаках пола, цвета кожи, расы, национальности, происхождения, языка, имущественного, социального, должностного положения лица, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности (непринадлежности) к общественным объединениям». Так, за ними закреплена возможность обращения в органы Федеральной инспекции труда или в суд «с требованием о восстановлении с