Реализация принципа запрета принудительного труда в Трудовом кодексе РФ. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Особенности расторжения трудового договора и увольнения работников. Трудовые обязанности руководителя организации.
Нижнетагильская государственная социально-педагогическая академия Социально-гуманитарный институт Контрольная работа по трудовому праву Исполнитель: студент группы 321Д СГИ ОЗО Ширяева М.Ю. Нижний Тагил 2009 Содержание 1. Задача Главный инженер завода Шокин был уволен по п. 10 ст.81 ТК РФ. 2005г. Значилось: «… уволен в связи с ухудшением качества работ, что привело к значительным убыткам…». Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право не только требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей, но и привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности (в порядке, установленном в ст. 193 ТК РФ), а также расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Служебная записка непосредственного начальника работника или акт проверки, ревизии, служебного расследования и т.п., составленный в присутствии двух и более свидетелей, будут служить доказательством факта нарушения.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
