Занятость в Российской Федерации - Курсовая работа

1. Теория и методология трудовых ресурсов и рынок труда 1.1 Содержание, формы и принципы организации трудовых ресурсов и рынка труда 1.2 Особенности управления занятостью населения в РФ 2. Диагностика показателей занятости и рынка 2.1 Анализ тенденций основных направлений активной политики занятости в период 2006-2007 гг. 2.2 Проблемы занятости населения и пути их решения Заключение Литература Введение Развитие экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост не в последнюю очередь связаны с воспроизводством рабочей силы, тенденциями развития занятости населения России и ее регионов. В свою очередь, формирование занятости в средне - и долгосрочной перспективе обусловлено изменениями в динамике и структуре производства, параметрами финансово-кредитной и инвестиционной политик, мерой участия государства в регулировании воспроизводства населения и трудовых ресурсов. Это, в свою очередь, будет способствовать решению чрезвычайно актуальной для России задачи согласования политики занятости и регулирования рынка труда, демографической, инвестиционной, финансовой, промышленной и других политик. Это объясняется, прежде всего, тем, что обеспечение полной и эффективной занятости, рассматриваемое как главная цель и средство достижения достойного уровня жизни населения в социально-ориентированной экономике, возможно лишь при эффективном целенаправленном регулировании процессов, происходящих на рынке труда и в сфере занятости населения. Для городов России переход к рынку характеризуется резким сокращением численности занятого населения в экономике и, особенно, в материальной сфере производства, перераспределением работающих по формам собственности, отраслям и сферам деятельности, значительной дифференциацией структуры общей и регистрируемой безработицы, усилением напряженности на рынке труда и ростом числа социально-незащищенных граждан. Рабочая сила включает занятых экономической деятельностью и безработных. Наряду с экономически активным населением для описания человеческих ресурсов в нашей стране используется понятие трудовые ресурсы. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением общественных и личных потребностей, не противоречащая действующему законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). К незанятому населению относятся две группы граждан: - добровольно незанятые граждане, живущие на средства одного из супругов, родителей и др.; - вынужденно не занятые граждане, которые, в свою очередь, подразделяются на: а) ищущих работу самостоятельно; б) ищущих работу с помощью служб занятости; в) безработных граждан, имеющих официальный статус и получающих пособие по безработице. В частности, в каждом городе или районе созданы центры занятости, которые выполняют следующие функции: выплачивают пособия по безработице, помогают безработным найти работу, ведут переобучение новым, пользующимся спросом профессиям. Диагностика показателей занятости и рынка 2.1 Анализ тенденций основных направлений активной политики занятости в период 2006-2007 гг. Численность граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг в центр занятости составила за 12 месяцев 2007 года 7537 человек. Динамика обращений в Центр занятости населения за 12 месяцев 2007 года представлена на рис.2. Рис.2. Из 873 человек, признанных безработными в отчетном периоде 54,3% - составили женщины (49% - 2006 год), 39,2% - граждане в возрасте от 16 до 29 лет (39% - 2006 год); 2,7% составили граждане, относящиеся к категории инвалидов (0,8% - 2006 год).