Занятость населения в России и проблемы её регулирования в рыночном хозяйстве - Курсовая работа

……………………………………………………………………………...…….….3 1. Понятие занятости населения……………………………………………………..5 1.1 Проблемы занятости…………………………………………….………...……….8 2. Проблемы регулирования безработицы……………………………...…………10 2.1. Состояние и прогнозирование ситуации на рынке труда в России……………………………….……………………..…………………….………...20 4. Государственное регулирование и стратегическое планирование занятости……………………………………………………………….…..…..….……..25 Заключение………………………………………………………………….…..…………..31 Приложение………………………………………………………………….…...…………32 Список используемой литературы……………………………………...…………...37 Введение Моя курсовая работа будет посвящена одной из важнейших экономических проблем, проблеме занятости населения и сокращения безработицы. В данной работе я рассмотрю сложившуюся ситуацию на рынке труда в Российской Федерации в настоящее время, раскрою само понятие занятости, рассмотрю типы, причины и методы борьбы с безработицей, а также обозначу роль государства в решении этого вопроса. Приоритетной задачей на период 2004 - 2007 годов, поставленной перед Правительством РФ Президентом В.В. Путиным, является борьба с бедностью. Президент заявил, что в стране должна быть конкурентноспособная рабочая сила. Но у нас очень мало людей, готовых много и эффективно работать за кусок хлеба и примитивную одежду. Осуществление определенной политики занятости, создание условий для рациональной занятости представляет задачу, возникающую как в рыночной, так и в нерыночной экономике. Кроме того, под занятостью как экономической категорией следует понимать совокупность социально-экономических отношений в обществе, обеспечивающих возможности приложения труда в различных сферах хозяйственной деятельности и выполняющих функцию связующего звена в воспроизводстве рабочей силы на всех уровнях организации общественного труда и производства. Полная занятость характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все нуждающееся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы. Одним из видов структуризации рынка труда является его разделение по демографическим и профессиональным признакам. Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, места жительства. Поскольку инициатива увольнения в данном случае исходит от самого человека, то фрикционная безработица считается неизбежной и, как утверждают некоторые экономисты, желательной, так как многие работники, добровольно оставшиеся без работы, переходят с низкооплачиваемой, малоэффективной на более высокооплачиваемую и продуктивную работу, а это, в свою очередь, означает повышение благосостояния граждан и более рациональное распределение ресурсов для труда. Численность при этом определяется службой занятости за определенных период (месяц, квартал, полугодие и год), знаменатель является показателем, который представляют органы Государственного комитета по статистике России на основании проводимого обследования домашних хозяйств по проблемам занятости населения.