Занятость населения: сущность и основные понятия. Место политики занятости населения в системе социально-экономической политики. Государственная политика в области занятости в России. Механизмы социальной защиты безработных. Направления роста занятости.
Занятыми считаются граждане: - Работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие оплачиваемую работу на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы; Так, высокий ее уровень в какой-либо социально-экономической группе населения может быть связан не только с большой вероятностью потери работы, но и с частой переменой места работы, низкой социально-экономической мобильностью и недостаточной активностью в поиске работы, длительным периодом безработицы, малой вероятностью сохранения полученного рабочего места и т. п Для целей макроэкономической политики важно не только правильно оценить уровень безработицы в той или иной группе населения, но и установить, какие из потоков рабочей силы на рынке труда приводят к такому уровню безработицы.[118] Как экономическая категория занятость - это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей и интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. Функциональная роль политики занятости - обеспечение рациональной включенности трудоспособного населения в сферу занятости (независимо от форм хозяйствования), регионального распределения рабочей силы на территории в соответствии с количеством и качеством рабочих мест; поддержание занятости на максимально возможном уровне; регулирование отношений между субъектами рынка рабочей силы; обеспечение средствами существования лиц, не имеющих работы, и т, д. Ко второй группе относятся меры, направленные на ограничение предложения рабочей силы и ее качественную адаптацию к изменившимся условиям: обучение и переобучение работников, развитие само занятости и регулирование продолжительности рабочего времени, т. е. применения гибких форм занятости.В данной работе была достигнута поставленная цель и решены следующие задачи: 1. К занятому населению относятся: занятые по найму за вознаграждение; занятые индивидуальной трудовой деятельностью; занятые в домашнем хозяйстве; военнослужащие; предприниматели, фермеры, занятые надомным трудом, по совместительству и др.
Введение
Актуальность работы обуславливается тем, что в современной России вопрос занятости населения обо обострен в связи с кризисными явлениями последних лет и высоким уровнем безработицы.
Постоянное поддержание определенного уровня занятости населения - сложная проблема для любой страны, в том числе имеющей многовековые рыночные традиции. Поэтому во всех странах рыночной ориентации проводится политика регулирования занятости на основе, применения постоянных, гибких по формам и средствам мер воздействия на сферу занятости. Обеспечение более полной и эффективной занятости населения является одной из важнейших задач любого демократического общества. Государственная политика в области занятости должна решать два основных вопроса: во-первых, удовлетворение потребности в рабочей силе функционирующего инвестирующего капитала. Энергично и прибыльно функционирующий капитал - лучшее свидетельство эффективного использования рабочей силы; во-вторых, обеспечение рабочими местами трудоспособного населения как условие нормального существования людей. Забота о благосостоянии населения является традиционной функцией государства.
Цель работы - изучить теоретические аспекты занятости как элемента социально-экономической политики.
Задачи работы: 1. Раскрыть сущность и основные понятия занятости населения.
2. Изучить место политики занятости населения в системе социально-экономической политики.
1.1 Занятость населения: сущность и основные понятия
Занятость - это деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им заработок, трудовой доход.
Экономически активное население - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных (по отношению к обследуемому периоду).[115]
Количественно занятость характеризуется уровнем занятости, т. е. отношением численности занятых к численности экономически активного населения (в процентах).
Занятыми считаются граждане: - Работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие оплачиваемую работу на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;
- Занятые предпринимательской деятельностью;
- Занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
- Члены производственных кооперативов (артелей), а также выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда);
-Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
-Проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;
-Проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения;
-Временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами;
-Являющиеся учредителями (участниками) организаций, кроме общественных, религиозных, благотворительных.[116]
При полной занятости все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.
Рациональная занятость - это разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают.
При продуктивной занятости население занято в общественном производстве, это занятая часть экономически активного населения, что соответствует методологии Международной Организации Труда.
Социально-полезная занятость характеризуется деятельностью людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках (в органах внутренних дел), обучаются в очных формах обучения (в трудоспособном возрасте), заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.
Эффективная занятость - это такое использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда (в т. ч. рабочего времени), при минимальных социальных издержках.[117]
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы.
Современная российская экономика встала на путь реформ, перехода к рыночным отношениям. На этом пути, безусловно, имеются издержки, но общая направленность реформ в сторону развития, которому следуют цивилизованные страны мира, является прогрессивной.
Проблемы рынка труда и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления.
Среди понятий рыночной экономики центральное место занимает определение сущности и содержания рынка как такового и его разновидностей.
Это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т. е. с его куплей и продажей; это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателем и наемными работниками. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых - в заработной плате.
Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах.
Прежде чем рассматривать рынок рабочей силы, следует выяснить роль и место человека в общественном воспроизводстве вообще, ибо не выяснив этого, мы не сможем понять, почему для одного человека экономические (материальные) стимулы к труду являются приоритетными, в то время как для другого эти мотивации отсутствуют; почему распределение доходов в обществе неравное; почему происходит социальные конфликты и многое другое.
До недавнего времени экономическая наука рассматривала человека лишь как один из элементов производительных сил общества, то есть исходила из принципа - “человек для производства”. Все победные рапорты строились на количестве выданного “на гора” угля, выплавке стали, количестве построенных квартир, отсутствии безработицы и т. д. Результат таких обоснований - экономика, работающая не на человека, а против него: убогие жилища, некачественная продукция, высоко затратное производство и т. д.
Важнейший показатель состояния рынка труда - уровень безработицы, которая определяется как удельный вес безработных в общей численности экономически активного населения.
Уровень безработицы представляет собой один из ключевых макроэкономических показателей, и правильное его определение необходимо для осмысления и прогнозирования результатов социально-экономической политики.
Вместе с тем современный рынок характеризуется постоянным динамическими изменениями, переливами рабочей силы из одного состояния занятости в другое. Оценка динамических потоков на рынке труда позволяет выявить фактор, в наибольшей степени детерминирующие изменения в структуре безработицы.
Так, высокий ее уровень в какой-либо социально-экономической группе населения может быть связан не только с большой вероятностью потери работы, но и с частой переменой места работы, низкой социально-экономической мобильностью и недостаточной активностью в поиске работы, длительным периодом безработицы, малой вероятностью сохранения полученного рабочего места и т. п Для целей макроэкономической политики важно не только правильно оценить уровень безработицы в той или иной группе населения, но и установить, какие из потоков рабочей силы на рынке труда приводят к такому уровню безработицы.[118]
Структура занятости - это совокупность пропорций в использовании рабочей силы общества (экономически активного населения), которые определяются посредством соотношений между: -Числом занятых и незанятых трудовых ресурсов;
-Числом занятых, распределенных по видам занятости;
-Количеством занятых в производственной и непроизводственной сферах;
-Числом занятых в отраслях материального производства;
-Числом занятых в отраслях непроизводственной сферы;
-Количеством занятых по регионам и территориям страны;
-Числом занятых на предприятиях различных форм собственности;
-Количеством занятых работников различных профессий и специальностей, а также различных видов деятельности.[119]
Таким образом, занятость это всеобщая категория общественного производства, охватывающая совокупность отношений по участию людей в общественно полезном труде. К занятому населению относятся: занятые по найму за вознаграждение; занятые индивидуальной трудовой деятельностью; занятые в домашнем хозяйстве; военнослужащие; предприниматели, фермеры, занятые надомным трудом, по совместительству и др.
1.2 Место политики занятости населения в системе социально-экономической политики
Занятое население - активная часть трудоспособного населения, задействованная в общественном производстве. К занятому населению относятся: работающие по найму, предприниматели, ученики, получающие жалованье, частично занятые студенты и домохозяйки, лица свободных профессий, военнослужащие, помогающие члены семей.[120]
Как экономическая категория занятость - это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей и интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих позиций занятость выступает важнейшей характеристикой рынка труда. [121]
Политика занятости - научно обоснованная система мер, реализуемая органами государственной власти в отношении рынка труда. Политика занятости имеет многоуровневый характер: общегосударственная политика занятости, политика занятости в субъектах федерации, региональная политика занятости, политика занятости на отдельных территориях и населенных пунктах, осуществляемая местными органами власти.
Переход от централизованно-планового управления экономики к рыночной системе хозяйствования неизбежно приводит к обострению проблемы занятости, возникновению и расширению безработицы, что, естественно, требует разработки принципов и основ формирования политики занятости и механизма ее реализации на этапе переходного периода, включая механизм социальной защиты безработных.
Общество, формирующее в экономике рыночные отношения, признает безработицу в качестве спутника этой системы, ее структурного элемента. Выбор формы участия граждан в рыночных отношениях и сферы приложения труда основывается на принципе свободного избрания вида деятельности. Поэтому существенные основы формирования и реализации государственной политики занятости закрепляются в отношение прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную трудовую деятельность
Государственная политика занятости, кроме основополагающих принципов, включает также и другие элементы социального характера, воздействующие на занятость населения, как то: продолжительность рабочего времени (что в свою очередь зависит от продолжительности рабочей недели и оплачиваемого отпуска), материальные условия, стимулирующие пребывание женщин работниц в дополнительном отпуске по уходу за ребенком и продолжительность этого отпуска, размер трудовых пенсий, уровень материального обеспечения пенсионеров, и условия сохранения пенсий для работающих пенсионеров.
Перечисленные элементы политики занятости в той или иной степени воздействуют на общий объем трудовых ресурсов, необходимых народному хозяйству при данной системе регулирования рабочего времени и материального обеспечения трудоспособных пенсионеров. Так же следует рассматривать и уровень обязательного общеобразовательного минимума для молодежи, от которой зависит период выхода на рынок труда. Политика занятости одновременно охватывает комплекс мер, связанных с экономическими условиями воспроизводства рабочих мест - закрытием неэффективных производств, техническим обновлением действующих и созданием новых рабочих мест. [122]
Функциональная роль политики занятости - обеспечение рациональной включенности трудоспособного населения в сферу занятости (независимо от форм хозяйствования), регионального распределения рабочей силы на территории в соответствии с количеством и качеством рабочих мест; поддержание занятости на максимально возможном уровне; регулирование отношений между субъектами рынка рабочей силы; обеспечение средствами существования лиц, не имеющих работы, и т, д. [123]
Основные направления роста занятости. Формирование спроса на рабочую силу подчинено потребностям и интересам работодателя и может быть осуществлено по следующим направлениям.
Сохранение и модернизация рабочих мест, создание новых и ликвидация излишних или неэффективных. Эти меры осуществляются на действующих предприятиях при поддержке местных и региональных органов власти, содействующих привлечению необходимых средств, в первую очередь в сфере производства потребительских товаров и услуг.
Создание рабочих мест путем развития предпринимательства. Эффективно в этом плане создание малых предприятий и развитие внутреннего предпринимательства на действующих крупных предприятиях в процессе их приватизации и преобразования структурных подразделений в самостоятельные организации, которые помогают экономической связи со своими учредителями и спонсорами, расширяют масштабы своей деятельности за счет внешних заказов.
-Организация оплачиваемых общественных работ означает предоставление безработным временной работы, связанной со строительством, ремонтом, уборкой, обслуживанием на объектах, находящихся в ведении местных органов управления.
Создание рабочих мест для лиц с ограниченной возможностью использования трудового потенциала. Несмотря на явно выраженную социальную направленность, сохраняется первичное значение спроса на рабочую силу с тем лишь отличием, что содержание и характер работы при выполнении заказов на те или иные виды изделий или услуг должны в полной мере учитывать индивидуальные ограничения физических возможностей человека, способствуя в то же время его трудовой реабилитации. С этой целью должна осуществляться политика поддержки организаций, создающих указанные рабочие места как по собственной инициативе, так и в порядке квотирования, путем освобождения их от налогов на прибыль от реализации соответствующей части продукции."
Государство, осуществляя политику в области занятости, не может прямо воздействовать на найм рабочей силы, так как в рыночных условиях далеко не все предприятия находятся в собственности государства. Таким образом, экономические и, отчасти, административно-правовые методы являются основным связующим звеном в проведении государственной политики занятости, главная роль в которой отведена предприятиям.
Органы управления человеческими ресурсами в регионах основное внимание уделяют вопросам занятости, социальной политике, регулированию взаимоотношений работодателей и работа получателей на уровне региона.
Для проведения единой государственной политики занятости, оказания бесплатных услуг в трудоустройстве, профессиональной подготовке и переподготовке, социальной защиты временно незанятых граждан в России действует служба занятости, которая координирует решение вопросов занятости.
Решение проблемы занятости предполагает не только материальную помощь безработным и их трудоустройство. Изучается конъюнктура рынка труда, организуется научно обоснованная профориентация, профессиональная переподготовка, активизируется влияние на системы общего образования, профессиональной подготовки, общественных работ, создаются новые рабочие места, налаживается сотрудничество служб занятости со службами персонала.
Конкурентоспособность организации на рынке труда - это способность организации быть выбранной в качестве места работы или, другими словами, совокупность предоставленных работникам условий, которые выгодно отличают данную организацию от других, аналогичных по профилю.
Анализ состояния внутреннего рынка труда в каждой организации имеет целью выявление имеющегося дисбаланса между платежеспособным спросом и предложением рабочей силы (в целом и по сегментарным группам), выявление скрытых безработных, т. е. числящихся в штате работников, которые заняты на производстве частично или вовсе не заняты. В процессе анализа определяются реальные возможности обеспечения эффективной занятости указанной категории, выявляются работники, подлежащие сокращению, а также дополнительно требующиеся организации.
На основе результатов анализа разрабатывается программа улучшения занятости и преодоления скрытой безработицы. Программа включает две группы мероприятий. К первой относятся действия, направленные на увеличение платежеспособного спроса на рабочую силу: сохранение и создание рабочих мест для инвалидов и других лиц с ограниченной возможностью использования трудового потенциала. Ко второй группе относятся меры, направленные на ограничение предложения рабочей силы и ее качественную адаптацию к изменившимся условиям: обучение и переобучение работников, развитие само занятости и регулирование продолжительности рабочего времени, т. е. применения гибких форм занятости.
Все эти направления могут быть реализованы при условии поддержки организаций, осуществляющих соответствующие меры, путем создания и целенаправленного использования специальных фондов, формируемых из средств фондов занятости, развития предпринимательства, образования и социального обеспечения, а также путем регулирования налогообложения.[124]
Рассмотрим элементы государственной политики занятости, составляющие субъект политики государственного регулирования занятости.
Ведущее место в разработке и реализации программ обеспечения занятости населения занимают органы службы занятости. Вместе с ними в формировании программ и их исполнении прямо или косвенно участвуют многие органы и службы, функциональные обязанности которых связаны с регулированием социально-трудовых отношений.
Главным субъектом и важнейшим элементом государственного регулирования занятости в России является Федеральная служба по труду и занятости.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) - федеральный орган исполнительной власти России, находящийся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития. Осуществляет правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе, функции по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.
Наряду с государственными органами власти и органами местного самоуправления в осуществлении политики занятости участвуют негосударственные органы и организации.
Структурообразующим элементом политики занятости со стороны субъекта являются биржи труда.
Биржа труда - специальное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы. В большинстве стран биржи руда являются государственными и осуществляют свою деятельность под руководством министерства труда или аналогичного ему органа, вместе с тем на рынке труда наряду с государственными службами занятости функционирует большое число частных посреднических фирм, эффективность деятельности которых очень высока.[125]
Таким образом, занятость это всеобщая категория общественного производства, охватывающая совокупность отношений по участию людей в общественно полезном труде. Государственная политика занятости, кроме основополагающих принципов, включает также и другие элементы социального характера, воздействующие на занятость населения, как то: продолжительность рабочего времени (что в свою очередь зависит от продолжительности рабочей недели и оплачиваемого отпуска), материальные условия, стимулирующие пребывание женщин работниц в дополнительном отпуске по уходу за ребенком и продолжительность этого отпуска, размер трудовых пенсий, уровень материального обеспечения пенсионеров, и условия сохранения пенсий для работающих пенсионеров.
1.3 Государственная политика в области занятости в России занятость население социальный экономический
Государственная политика занятости населения - система мер прямого государственного и косвенного воздействия на трудовую сферу (рынок труда ) для достижения поставленных целей.
Государственная политика занятости представляет собой многоуровневый процесс: макроуровень; региональный уровень; местный уровень.
Макроуровень
На макроуровне высшие органы государственной законодательной и исполнительной власти решают кардинальные задачи политики занятости: § Согласование целей и приоритетов политики занятости с экономической, социальной, демографической и миграционной политикой.
§ Согласование системы целей и приоритетов политики занятости с финансово-кредитной, структурной, инвестиционной, внешнеэкономической политикой.
§ Выработка политики трудоустройства и социальной поддержки незанятого населения.
Региональный уровень
На региональном уровне учитываются перечисленные выше направления. Однако полномочия региональных органов управления несколько сужены. Например, демографическая политика осуществляется властями федерального уровня.
Регионы включают содействие занятости в число основных приоритетов своей политики и в рамках своей компетенции осуществляют социальную политику. На региональном уровне в интересах политики занятости осуществляются программы жилищного, транспортного и производственного строительства и другие.
На региональном уровне более эффективны, чем на общегосударственном, меры поддержки фермерства, малого бизнеса.
Проблемы трудоустройства на региональном уровне решаются следующим образом: § развитие системы подготовки и переподготовки населения (в первую очередь временно незанятого);
§ совершенствование информационного обеспечения (включая компьютеризацию);
§ обеспечение приспособленными помещениями и подготовленными кадрами центров занятости;
§ целевая поддержка рабочих мест для сдерживания высвобождения работающих;
§ повышение эффективности регистрации, трудоустройства и социальной поддержки безработных;
§ поддержка на рынке труда беженцев и вынужденных переселенцев, граждан с ограниченной трудоспособностью, длительно безработных, женщин, молодежи и подростков и других социально незащищенных групп населения;
§ организация общественных и временных работ.
Местный уровень
На местном уровне ведется вся практическая работа по трудоустройству, выплате пособий, обучению.
Государственная политика занятости населения в России
Правительство любой страны стремится поддерживать определенный уровень занятости в экономике. Разумеется, принимаемые меры зависят от национальных особенностей каждого государства. Ниже будет рассмотрена государственная политика в области занятости на примере России.
В Конституции Российской Федерации записано, что "каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы" (ст.37, п.3).
В 1991 г. был принят закон "О занятости населения в Российской Федерации", который определил государственные гарантии реализации права на труд и на защиту от безработицы.
Государственные гарантии для безработных включают: § бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по направлению службы занятости;
§ компенсацию расходов, связанных с направлением на работу в другой регион по рекомендации службы занятости;
§ выплату пособия по безработице;
§ возможность заключать трудовые контракты на участие в общественных работах и др.
Борьба с безработицей - один из элементов системы общественного (социального) страхования. По Закону о занятости, был создан Государственный фонд занятости населения РФ, который является внебюджетным федеральным фондом. Средства фонда - федеральная собственность и управляются Государственной службой занятости населения. Средства фонда формируются за счет обязательных взносов работодателей и работающих граждан, ассигнований из бюджетов различных уровней, доходов от размещения средств на депозитах Центрального банка и др. и направляются на социальную защиту населения от безработицы.
Действия государства, направленные на снижение уровня безработицы, могут иметь неоднозначные последствия.
Программы переобучения и повышения квалификации, а также повышение эффективности информационной службы о наличии вакансий позволяют увеличить уровень трудоустройства и снизить безработицу.
С другой стороны, выплата пособий по безработице снижает стимулы к поиску работы, что проявляется в "ловушке безработицы". Чтобы ее избежать, государство устанавливает дифференцированные ставки пособия, которые снижаются с течением времени.
2.
Расчетное задание
Задача 1
Определить численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные представленные в таблице.
Показатели Значение показателе по вариантам в млн. чел.
Численность населения трудоспособного возраста на начало года 72
Численность умерших в трудоспособном возрасте в течение данного года 2.2
Численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста 1.9
Численность лиц, достигших пенсионного возрастав в текущем году 3.2
Решение: Численность населения трудоспособного возраста
72-2.2 1.9-3.2=68.5 млн. чел.
Ответ: Численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года составила 68.5 млн. чел.
Задача 2
Определить коэффициент прироста населения, учитывая численность жителей на начало планируемого периода и конец, при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города по следующим исходным данным.
Показатели Значения
Численность населения на начало периода составляет, тыс. чел. 100
Численность населения на конец периода составляет, тыс. чел. 95
Доля трудовых ресурсов, % 45
Решение: Рср = = 97,5
= = 0,0004
Задача 3
В цехе предприятия изготовляется однородная продукция. Численность работников цеха в базисном периоде 55 человек и отчетном периоде 50 человек. При помощи различных измерителей определить уровень и динамику производительности труда в цехе. Сделать выводы.
Базисный период Отчетный период
Количество продукции, шт. Сопоставимая цена, руб. Нормир. трудоемкость единицы, нормо-час Колво продукции, шт. Сопост. цена, руб. Нормир. трудоемкость единицы, нормо-час
100 62 000 22 120 65 000 20
Решение: Определим производительность труда в натуральном стоимостном выражении: ПТБАЗ= 100/55=2 шт/чел
ПТОТЧ=120/50=2.4 = 2 шт/чел
Рост производительности труда в трудовых единицах за отчетный период: ?Пт=2/2*100%=100%
Производительность труда в стоимостном выражении составит
ПТБАЗ= 100*62 000/55=112727,27р/чел
ПТОТЧ=120*65 000/50=156000 р/чел
Рост производительности труда в стоимостном выражении составит: ?Пт=156000/112727,27 *100%=138.38%
Рост трудоемкости составил: ТЕ=20/22*100%=90,9%
Вывод: За отчетный период производительность труда в натуральных единицах не возросла, в стоимостном выражении производительность труда вырастет на 38.38 %, трудоемкость же снизилась на 9.1%
Задача 4
На предприятии выработка на одного рабочего в базисном периоде составила - (В) тыс. руб., а объем продукции на планируемый период установлен в размере - (Q) млн. руб. Общая экономия численности работающих в результате действия всех факторов повышения производительности труда - (Ч) человек. Определить возможный рост производительности труда на предприятии в плановом периоде
Показатели Значение
Выработка на одного рабочего в базисном периоде составила (В), тыс. руб 70
Объем продукции на планируемый период установлен в размере (Q), млн. руб. 30
Экономия численности от повышения производительности труда (Э), человек. 37
Решение: Производительность труда на предприятии в плановом периоде определяется по следующей формуле:
=(37*100)/(428-37)=9,4% где Э - общая экономия численности рабочих;
- исходная численность промышленно-производственного персонала на плановый объем продукции.
=30000/70000=428 тыс.руб.
Производительность труда вырастет на 9,4 % в связи с высвобождением 37 человек.
Задача 5
Определить темпы роста фондоотдачи, если стоимость валовой продукции в оптовых ценах организации - (ВП) тыс. руб.; стоимость основного капитала - (ОК) тыс. руб.; доля активной части - ( ); коэффициент загрузки - (Кз). В перспективе доля активной части основного капитала возрастет до - ( t); (Кзт).
Показатели Значения
1 2
Стоимость валовой продукции (ВП), тыс. руб. 9400
Стоимость основного капитала (ОК), тыс. руб 4505
Доля активной части ( )0,4
Коэффициент загрузки (Кз) 0,69
Активная часть основного капитала возросла до ( t)0,52
Активная части основного капитала возросла до (Кзт) 0,68
Этапы решения задания: 1. Определить фондоотдачу в базисном году.
2. Определить активную часть основного капитала в базисном году.
3. Определить фондоотдачу по активной части.
4. Определить активную часть основного капитала в перспективном году.
5. Определить стоимость валовой продукции в перспективном году.
6. Определить фондоотдачу в перспективном году.
7. Определить темп роста фондоотдачи.
Решение: 1. Фондоотдача в базисном году
=9 400/4 505=2,08 тыс.руб
2. Активная часть основного капитала в базисном году
=4505*0,4=1802тыс.руб
3. Фондоотдача по активной части: тыс.руб
4. Активная часть основного капитала в перспективном году:
5. Стоимость валовой продукции в перспективном году:
6. Фондоотдача в перспективно году: тыс.руб
7. Темп роста фондоотдачи:
темп роста фондоотдачи составил 110%.
Задача 6
Определить потребность в персонале при изготовлении 2-х видов продукции, используя разные виды работ ""А"" и ""В"". Исходные данные приведены в таблице: Показатели Вид работ А Вид работ В
Трудоемкость изделия (Ті), ч Изделие 1 Изделие 2 Производственная программа (Ni), шт. Изделие 1 Изделие 2 Время для измененного остатка незавершенного производства, (Тн.п ) ч. Изделие 1 Изделие 2 Планируемый процент выполнения норм (Кв), % Полезный фонд времени одного работника (Тпф), ч 0.96 0,36 1 200 1 440 120 204 124.8 519 0,6 0,48 1 200 1 440 180 144 126 519
Коэффициент = 1,2
1. Определить трудоемкость производственной программы по видам работам А и В для изделий 1 и 2: ТРІ = Ni •Ti, TPIA= 0.96*1200=1152ч. ТРІА= 0.36*1440=518.4 ч
ТРІБ=0.6*1200=720 ч. ТРІБ=0.48*1440=691.2 ч
2. Определить общую трудоемкость валовой продукции по программе для обоих изделий и видам работ А и В: ТРОБЩ= Ni •Ti Тн.п.i
ТРОБЩА=(1152 518,4) (120 204)=1994,4ч.
ТРОБЩБ=(720 691,2) (180 144)=1735.2 ч.
3. Определяем время необходимое для выполнения производственной программы по видам работам А и В: Тпр=( ТРОБЩ / Кв)
ТПРА=1994.4/124.8=15.98
ТПРБ=1735.2/126=13.77
4. Определяем расчетную численность производственного персонала по вида работ А и В: Чпер=Тпр / Тпф
Ча=15.98/519=0.03 ч.
Чб=13.77/519=0.026 ч.
Задача 7
На нефтехимическом предприятии за 1 квартал 2004г. произведено и реализовано - (N) тыс. т. продукции по средней цене - (Ц) тыс. р. за тонну. Выручка составила В мл. р. Себестоимость - (С) млн. р. При постоянных затратах - (Зпост.) млн. р.
Определить критическую точку производства.
Показатели Значения
Произведено и реализовано продукции (Vф), тыс. т. 5,6
Средняя цена за тонну продукции, (Ц), тыс. р. 200
Выручка от реализации продукции (В), мл. р. 1000
Себестоимость продукции (С), млн. р. 1250
Постоянных затратах (Зпост), млн. р. 800
Решение: Критическая точка производства рассчитывается по следующей формуле: . где С-себестоимость реализованной продукции;
Зпост - постоянные затраты на производство продукции;
Vф - фактический объем производства;
Х - критическая точка производства;
В - выручка от реализации продукции.
Х=(800*5,6)/(800 1000-1250)=8,1 тыс.тонн
Вывод: критическая точка производства равна 8,1 тыс. т. продукции.
Задача 8
Выручка от реализации продукции - ( В) тыс. руб.; затраты на производство продукции - (Зпр) тыс. руб.; прибыль от реализации материальных ценностей - (Пм) тыс. руб.; прибыль от внереализационных операций - (Пво) тыс. руб.
Определить балансовую прибыль; уровень рентабельности реализованной продукции.
Показатели Значения
Выручка от реализации продукции (В) тыс. руб. 490
Затраты на производство продукции (Зпр) тыс. руб.; 380
Прибыль от реализации материальных ценностей (Пм) тыс. руб.; 12,2
Прибыль от внереализационных операций (Пво) тыс. руб 11,3
Уровень рентабельности реализованной продукции = Прп/Зпр =(110/380)*100%=28,9%
Задача 9
Правительство принимает решение по подготовке дополнительных экономистов - (Эдоп). В настоящее время в стране - (Э) экономистов, зарабатывающих в среднем по - (З) тыс. руб. в год. Предположим, что при прочих равных условиях увеличения ставки заработной платы на - (Зп) сокращает спрос работодателей на экономистов на - (Сэ) и увеличивает количество людей, желающих стать экономистами, на - (Пэ). Проанализируйте влияние этой государственной программы на общую численность экономистов и их текущие заработки.
Показатели Значение
Дополнительное число экономистов (Эдоп), чел. 5 500
В настоящее время в стране экономистов (Э), чел. 25000
Средний заработок в год (З), тыс. руб. 60
Ставка заработной платы (Зп), % 1,2
Снижение спроса на экономистов (Сэ), % 0,8
Увеличение желающих стать экономистами, на (Пэ) %. 1,05
Решение: После проведения государственной программы численность экономистов: Ч = 25000 5500 = 30500 чел.
Ставка заработной платы увеличилась на 1,2%: З = 60*1,2= 72 тыс. руб.
После увеличения ставки заработной платы спрос на экономистов падает: Ч = 30500*0,8 = 24000 чел.
Предложение экономистов увеличивается: Ч=30500*1,05=32025 чел.
Таким образом, в государстве происходит несовпадение спроса и предложения экономистов. Общее количество экономистов увеличилось, и их заработная плата возросла до 72 тыс. р.
Вывод
В данной работе была достигнута поставленная цель и решены следующие задачи: 1. Раскрыта сущность и основные понятия занятости населения.
2. Изучено место политики занятости населения в системе социально-экономической политики.
В ходе выполнения работы сделаны следующие выводы, соответствующие поставленным задачам: 1. Занятость это всеобщая категория общественного производства, охватывающая совокупность отношений по участию людей в общественно полезном труде. К занятому населению относятся: занятые по найму за вознаграждение; занятые индивидуальной трудовой деятельностью; занятые в домашнем хозяйстве; военнослужащие; предприниматели, фермеры, занятые надомным трудом, по совместительству и др.
2. Занятость это всеобщая категория общественного производства, охватывающая совокупность отношений по участию людей в общественно полезном труде. Государственная политика занятости, кроме основополагающих принципов, включает также и другие элементы социального характера, воздействующие на занятость населения, как то: продолжительность рабочего времени (что в свою очередь зависит от продолжительности рабочей недели и оплачиваемого отпуска), материальные условия, стимулирующие пребывание женщин работниц в дополнительном отпуске по уходу за ребенком и продолжительность этого отпуска, размер трудовых пенсий, уровень материального обеспечения пенсионеров, и условия сохранения пенсий для работающих пенсионеров.
Список литературы
1. Андреева И. А., Бузынова С. П., Быстров Г. Е. Трудовое право. - М. «Юристъ»: Основы государства и права, 2009 г. - 451с.
2. 2. Сост. Е. В. Шубенкова, Е. Е. Миргород. Экономика труда. - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2008. - 472с
3. Борисов Н. И. Занятость населения. http://ecfor. Ru
4. Новак Д. М. Категория занятости населения. http://www. mosgu. Ru
5. Яковенко А. И. Занятость и труд. www. aup. Ru
6. Регулирование занятости и государственная политика в этой области. http://www. grandars. Ru
7. Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991 в ред. 22.08.2004 «О занятости населения Российской Федерации», 8. http://www.grandars.ru/
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
