Понятие занятости населения. Рынок труда на севере. Участие России в международном рынке труда. Особенности основных типов социально-трудовых отношений. Порядок и условия признания граждан безработными. Качество рабочей силы и человеческий потенциал.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми отношениямиявляются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Стимулирование роста занятости происходит по трем направлениям: 1. работа с предпринимателями (например, налоговые льготы при создании рабочих мест), 2. активизация поиска работы со стороны безработных (стимулирование предложения рабочей силы) Трудовой резерв (резервные трудовые ресурсы) страны составляет ЭНАН, в состав которого входит неработающее на данный момент трудоспособное население в трудоспособном возрасте; не относится к рабочей силе, так как не предлагает свои способности к труду на рынке труда на условиях найма в данный момент (однако в будущем трудовой резерв станет ЭАН и часть его окажется на рынке труда в качестве наемной рабочей силы). Причины различий в производительности труда работников, полно и неполно занятых, могут быть следующими: бо?льшая усталость и концентрация внимания у полно занятых, нехватка времени для принятия решений на работах с неполной занятостью.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
