Изменение структуры управления при переходе к рынку российских предприятий. Изучение законов синергии, самосохранения, единства анализа и синтеза, композиции и пропорциональности, развития организации. Принцип соответствия распорядительства и подчинения.
Законы науки - это знание, формулируемое людьми в понятиях, которые отражают объективные процессы, происходящие в природе и общественной жизни на микро-и макроуровнях. Иногда под законами природы понимают математическое выражение какого-либо природного явления, которое совершают при известных обстоятельствах с одинаковой необходимостью. Различают также законы-предписания - нормы, принципы поведения, которые человек должен соблюдать в организации, общественных объединениях (правовые, нравственные законы). Таким образом, закон есть отражение объективных и устойчивых связей, проявляющихся в природе, обществе, человеческом мышлении и в организации.Общая часть закона имеет механизм действия независимо от географического расположения, страны, сферы деятельности организации, а особенное - это та часть закона, которая не меняет его сути и отражает особенности организации как социальной системы.Любая организация характеризуется следующими элементами: производительность, заинтересованность, научный потенциал, отношение к внешней среде, микроклимат в коллективе, кадровый потенциал, технический потенциал, перспективы развития, имидж. Закон: Для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов (людей, компьютеров), либо существенно меньше. Закон: каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя (выжить) и использует для этого весь свой потенциал (ресурс). где Ri - потенциал (ресурс) организации в области i (экономика, политика, финансы и так далее), способствующий ее развитию. Пассивно-коллективная - основана на заинтересованности государства или какого-либо общества в развитии определенной сферы производства товаров, услуг, информации, знаний в какой-либо области, то есть государство каким-либо образом поддерживает организацию, руководители же опять довольно пассивны.Организация рассматривается как социальная система, которая реализует себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний.Принцип приоритета цели: в системе цель-задача-функция наивысший приоритет имеет цель, затем задача и далее функция. Если какая-либо задача из набора нереализуема (технически, экономически и т.д.), то приоритет переходит к ней, при этом цель 1 должна быть скорректирована до цели 2 и далее вновь приоритет переходит к цели. Если какая-либо функция из набора нереализуема, то приоритет переходит к ней, при этом должна быть скорректирована соответствующая задача из прежнего набора и сама цель до цели 3, далее вновь приоритет переходит к цели. Принцип приоритета функций над структурой при создании организаций: создание новых организаций осуществляется для реализации определенного набора целей. Принцип приоритета структур над функциями в действующих организациях: в реально действующих организациях со временем отлаживаются взаимосвязи между элементами структуры, лишние постепенно отмирают, а недостающие постепенно появляются.Принцип соответствия между поставленными целями и выделенными ресурсами: каждой цели должен соответствовать набор материальных, финансовых и кадровых ресурсов, призванных обеспечить выполнение набора задач. Учитывая, что задачи конкретизируются набором функций, необходимо, чтобы они были материализованы с учетом необходимого резерва. Не допускается ситуации, когда подчиненный по другим каналам является линейным руководителем своего руководителя (начальник своего начальника). Принцип соответствия эффективности производства и экономичности: для каждой организации должно быть найдено соответствие между эффективностью и затратами. Приоритет в большинстве случаев принадлежит эффективности.Законы и принципы организации представляет собой совокупность норм, правил, обычаев и традиций, разделяемых и принимаемых работниками данной организации. Законы и принципы включают как глобальные нормы и правила, так и текущий регламент деятельности предприятия. Формирование законов и принципов происходит под влиянием решения проблем внешней адаптации (что должно быть сделано организацией для того, чтобы выжить в условиях жесткой внешней конкуренции) и внутренней интеграции (как внутриорганизационные процессы и отношения способствуют ее внешней адаптации).
План
Содержание
Введение
1. Законы организации
1.1 Основополагающие законы организации
1.2 Законы организации второго уровня
2. Принципы организации
2.1 Принципы приоритета
2.2 Принципы соответствия
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Законы науки - это знание, формулируемое людьми в понятиях, которые отражают объективные процессы, происходящие в природе и общественной жизни на микро- и макроуровнях. Иногда под законами природы понимают математическое выражение какого-либо природного явления, которое совершают при известных обстоятельствах с одинаковой необходимостью. Различают также законы-предписания - нормы, принципы поведения, которые человек должен соблюдать в организации, общественных объединениях (правовые, нравственные законы).
Таким образом, закон есть отражение объективных и устойчивых связей, проявляющихся в природе, обществе, человеческом мышлении и в организации. Они могут носить всеобщий и частный, специфический характер, отражать строго количественные и качественные связи, относиться к законам функционирования и законам развития, законам динамическим и статическим. Динамические законы проявляют себя через однозначность причинно-следственных связей, в то время как статические законы представляют единство необходимых и случайных событий.
Актуальность данной темы в том, что при переходе к рынку российские предприятия меняют структуру управления и организацию производства. Опыт зарубежных предприятий здесь как раз кстати. И при изменении отношений между самими предприятиями необходимо менять и те законы, по которым эта организация будет развиваться.
Цель реферата: раскрыть основные законы и принципы организации.
Задачами реферата являются: - определить сущность законов организации;
- провести классификацию основных принципов организации
Вывод
Все законы и принципы организации, рассмотренные в данной работе, в той или иной мере присутствуют в современных организациях. Можно сказать, что и в России в последнее время проявляется огромный интерес к изучению данного вопроса.
Законы и принципы организации представляет собой совокупность норм, правил, обычаев и традиций, разделяемых и принимаемых работниками данной организации. Законы и принципы включают как глобальные нормы и правила, так и текущий регламент деятельности предприятия.
Формирование законов и принципов происходит под влиянием решения проблем внешней адаптации (что должно быть сделано организацией для того, чтобы выжить в условиях жесткой внешней конкуренции) и внутренней интеграции (как внутриорганизационные процессы и отношения способствуют ее внешней адаптации).
На формирование законов и принципов, ее содержания и отдельных параметров влияют факторы внешнего и внутреннего окружения, а так же личная культура ее руководителя (его личная вера, ценности и стиль поведения), которая во многом определяют культуру организации.
Если организация растет и меняется ее структура, то одновременно меняются и ее законы. К сожалению, в современных условиях для многих российских предприятий проблемы формирования законов и принципов в настоящее время являются не всегда актуальными, поскольку для них стоит первоочередная задача - выжить в новых условиях хозяйствования. Однако по мере стабилизации экономической обстановки, все больше предприятий и организаций осознают необходимость формирования четких норм и правил, и в дальнейшем этот процесс будет происходит с ускоряющимися темпами.
Список литературы
1. Долбаев В.Л. Теория организации - М.: Институт молодежи, 2010.-354с.
2. Леванков В. А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса - СПБ.:ЮНИТИ, 2001.- 456с.
3. Мильнер Б.З. Теория организации - М.:ИНФРА-М,2010.-388с.
