Законодательство о труде: понятие, система, соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений - Дипломная работа

1. Правовая характеристика трудового законодательства Республики Казахстан 1.1 Понятие источника трудового права Республики Казахстан, основные особенности 1.2 Система трудового законодательства Республики Казахстан 1.3 Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по категориям работников 2. Трудовой кодекс как основной акт трудового законодательства 2.1 Правовой анализ Трудового кодекса Республики Казахстан 2.2 Соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых отношений 3. Нормы международного права в системе трудового законодательства 3.1 Источники международного трудового права 3.2 Влияние международных норм на развитие трудового законодательства Республики Казахстан 3.3 Применение международных норм о труде 3.4 Проблемы трудового законодательства Республики Казахстан и пути их решения совместно с Международной Организацией Труда (МОТ) Заключение Список использованных источников Введение Трудовое законодательство в условиях административно-командной системы и монополизма государственной собственности во многом носило декларативный характер и предполагало централизованное государственное регулирование трудовых отношений, регламентирующее буквально каждый шаг работника и работодателя. Принятие Трудового кодекса РК, полностью обновило отдельные правовые институты трудового законодательства, например, утратили силу законы О труде в Республике Казахстан, О социальном партнерстве в Республике Казахстан, О коллективных договорах, О безопасности и охране труда, О коллективных трудовых спорах и забастовках. Таким образом, значительное обновление трудового законодательства повлекло за собой количественное и качественное изменение источников трудового права. Новые формы экономических и социальных отношений потребовали пересмотра и изменения многих институтов трудового права как науки, превратив Советское трудовое право в Трудовое право Республики Казахстан. Происходит изменение всей законодательно-нормативной базы страны, принимаются новые законы, а, следовательно, изменяются и источники. Становление рыночных отношений заставляет пересмотреть казахстанские нормотворческие органы свое отношение к международному трудовому праву и трудовому праву капиталистических стран, как имеющих больший опыт правового регулирования в данных условиях общественного строя. В настоящее время со всей очевидностью растет влияние международного права не только на право международного сообщества, но и на внутреннее право государств, входящих в данное сообщество. Однако разработчики нового Трудового кодекса РК избирательно подошли к решению проблем, связанных с локальными источниками права. В отношении части локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определены принципиальные вопросы об их сфере действия, субординации, порядке принятия. Утвердились деловые обычаи в виде структурных схем управления организациями, имеются многочисленные перечни социальных льгот, гарантий и повышений, производственных упущений, различные инструкции, регламентирующие правовое положение подразделений и должностных лиц организаций. Их выявление путем изучения новейшего трудового законодательства Республики Казахстан, научного анализа полученных результатов послужит дальнейшему совершенствованию, а также развитию науки и отрасли трудового права и может способствовать применению соответствующих нормативных правовых актов, защите трудовых прав и законных интересов работников и работодателей. В данной дипломной работе поставлена цель, направленная на комплексное исследование трудового законодательства, выявление понятия, системы трудового законодательства, взаимосвязей между ее уровнями и структурными элементами, позволяющее обосновать теоретические выводы и выработать рекомендации, направленные на совершенствование трудового законодательства и правовое регулирование сферы трудовых отношений. Эмпирическую базу работы составили данные, опубликованные в периодической печати, материалы практики. Научно-теоретическую базу дипломной работы составили работы ученых-правоведов, таких как: Т.М. Абайдельдинов, И.Я. Кисилев, Е.Н. Нургалиева, А.Н. Нурмагамбетов, Л.А. Сыроватская, В.Н. Уваров, Ж.Ж. Умирзаков, К.А. Шайбеков и многих других. Нормативно-правовую базу исследования составили нормы Конституции РК, отраслевые источники трудового и смежных с ним отраслей права, законодательство зарубежных стран, нормы международного трудового права, международные договоры многостороннего, регионального и двустороннего характера, заключенные Казахстаном, решения международных организаций: МОТ, конвенции и рекомендации МОТ. Во-первых, наличие в системе нормативных актов о труде большой группы подзаконных актов о труде, принятых функциональным (а не отраслевым) органом управления - Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РК трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов