Законодательное регулирование занятости - Контрольная работа

Так, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. При проведении указанных мероприятий работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в его организации-вакантную должность. При этом, согласно ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ, увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Под имеющейся работой понимается как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность, работу по которой работник может выполнять с учетом своего состояния здоровья. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.По российскому законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Официальными безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (определяется законодательством), постоянно проживающие на территории данного государства, не имеющие работы по найму, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие срочной военной службы и зарегистрированные на бирже труда (в государственной службе занятости). Их можно разделить на собственно безработных (тех, кто по каким-либо причинам потерял работу, но активно ищет ее) и не занятых, которые и не пытаются найти работу. Согласно Закону «О занятости населения в Российской Федерации» «безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имели работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней»; кроме того, законом определено, что безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие 16 лет, и пенсионеры по возрасту. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу, не имеющих профессии, - паспорт и документ об образовании.

Содержание

1. Сокращение рабочей силы, мероприятия по защите высвобожденных работников

2. Сущность безработицы и причины ее возникновения

Список использованной литературы

1. Сокращение рабочей силы, мероприятия по защите высвобожденных работников увольнение трудовой кодекс безработица

1. Трудовой Кодекс РФ. М.: ОСЬ-89, 2003. 208 с.

2. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями) от 11.04.1996г.

3. Воробьев Л. Переобучение безработных - курс на эффективность // Человек и труд. 2005. № 12. С. 51-52.

4. Нанавян А. Как становятся безработными: причина и динамика // Общество и экономика. 2005. №7/8. С. 326-337.

5. Рынок труда. Занятость. Безработица.: Учебник для вузов / В.А. Павленков. М.: Изд-во МГУ, 2004. 367 с.

Размещено на .ru