Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности - Курсовая работа

Глава I. Документирование кадровой деятельности §1. Общегосударственные законодательные и нормативно-методические акты, необходимые в работе службы кадров §2. Организационно-правовые документы организации Глава II. Законодательная и нормативная регламентация документирования приема на работу §1. Составление и оформление заявления, анкеты, трудового договора (контракта) §2. Особенности подготовки и оформления приказов по личному составу (о приеме на работу) § 3. Оформление трудовой книжки §4. Личная карточка работника Заключение Список использованной литературы Приложение Введение Термин делопроизводство характеризует совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Понятием документ определяется информация, записанная любым способом на любом материале, изданная или полученная любым физическим или юридическим лицом, в любой организации для использования в своей деятельности. Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. По данным ISO (International Standards Organization), управление документами становится одним из главных факторов конкурентоспособности любого предприятия. За счет более совершенной системы документационного обеспечения управления достигается более быстрое движение и исполнение служебных документов, их сохранение, использование и правильный отбор на государственное хранение. При работе с документами необходимо руководствоваться нормативными актами РФ, которые предусматривают составление документов по определенным правилам, ведение номенклатуры (списка) дел, создание архива организации для обеспечения сохранности наиболее ценных документов. При написании курсовой работы были использованы такие источника, как Трудовой Кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые правоотношения предприятия с работником. И от работника службы кадров требуется, прежде всего, безупречное знание законодательно-правовых актов, в которых нашли отражение вопросы организации труда и оформления трудовых отношений работодателя и работника. В нем, прежде всего, находим определение базового понятия - социальное партнерство. Они указаны в последовательности их значимости: Трудовой кодекс Российской Федерации; иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права; указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативные правовые акты органов местного самоуправления; коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В основных понятиях, раскрываемых в ст.3 Закона, есть и развернутые определения: персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация; обработка персональных данных - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных; Как видно из дефиниций, в Законе фактически определена вся информация, с которой работник службы кадров имеет дело ежедневно, и совершаемые с ней действия.