Организационно-правовая форма ОАО Октябрь, виды деятельности. Особенности, порядок и условия заключения трудового договора. Формы оплаты трудовой деятельности, мероприятия по охране труда. Дисциплинарная и материальная ответственность работников.
Министерство сельского хозяйства РФ ФГОУ ВПО Новосибирский государственный аграрный университет Юридический факультет Кафедра земельного, экологического и трудового права Дисциплина «Трудовое право» ОТЧЕТ по производственной практике Заключение трудового договора в ОАО «Октябрь» Срок практики от 22 июня до 13 июля 2010 года Выполнил: студент 731 гр. Характеристика студента практиканта трудовой договор дисциплинарная ответственность Студент Алескеров П.А. Проходил производственную практику в ОАО «Октябрь» с 22 июня 2010 года по 13 июля 2010 года и был закреплен руководителем практики Вороновым А.М. За период прохождения практики Алескеров П.А. Показал хорошие знания трудового законодательства, умело применял их в практической деятельности. Студент Алескеров П.А. Оказывал практическую помощь в виде консультаций по трудовому законодательству специалистам отдела кадров, а также в оформлении документов при приеме, перемещении и увольнении работников ОАО «Октябрь». Дневник прохождения производственной практики Изучил структуру организации. В организации имеется производственный отдел, отдел кадров, отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел информационных технологий, отдел реализации готовой продукции, административно-хозяйственный отдел. Изучил устав организации, правовые акты, касающиеся вопросов трудового законодательства: приказы о приеме на работу и увольнении, личные дела сотрудников организации, приказы о дисциплинарных взысканиях. Является юридическим лицом по законодательству РФ. При составлении штатного расписания принят во внимание размер минимальной заработной платы, установлены соглашением между районным объединением профсоюзов, работодателями и администрацией Карасукского района. 2. Трудовой договор Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
