Особенности регулирования труда работающих у работодателя - индивидуального предпринимателя. Порядок заключения и прекращения трудового договора, его отличие от договора подряда. Понятие трудовой дисциплины; применение, обжалование и снятие взыскания.
При низкой оригинальности работы "Заключение трудового договора с работодателем-физическим лицом", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В связи с развитием предпринимательской деятельности и увеличением числа индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица в настоящее время увеличилось количество работодателей - физических лиц. Трудовой кодекс в ст. ст. 303-309 предусмотрел особенности регулирования труда работников у этой категории работодателей. Работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 303 ТК РФ обязан: - оформить трудовой договор с работником в письменном виде и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; - уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
