Понятие и особенности заключения трудового договора, его форма, сроки и предъявляемые работодателю документы соответственно российскому трудовому законодательству. Основания прекращения трудового договора, сроки и правила предупреждения об увольнении.
Аннотация к работе
Обращаясь к исследованию заявленной проблемы необходимо, прежде всего отметить, что трудовое право подвижная отрасль, так как все изменения в экономике отражаются в трудовом законодательстве. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освободились от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обрели полную хозяйственную самостоятельность, усилились горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда. Работники заинтересованы в реальности права на труд, позволяющем им избавиться от безработицы или угрозы потерять работу.Суть указанного положения заключается в том, что все остальные главы и положения трудового законодательства только расшифровывают, расширяют пределы возникшего основного трудового правоотношения.Согласно нового ТК РФ предусмотрена только письменная форма (в двух экземплярах). Заключатся до или не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе: - С лицами, достигшими 16 лет. При нарушении этих норм виновные лица из числа предпринимателей, администрации привлекаются к ответственности, а трудовые отношения с подростками подлежат прекращению. По оценкам только в Москве работают от 30 до 50 тыс ребят, - Санкт-Петербурге - около 16 тыс. Зачастую эти дети не только трудятся но и живут на улице. При таком положении МОТ пришла к заключению о необходимости включить соответствующий принцип “действенного запрещения детского труда” в число основополагающих в Декларации МОТ 1998 г. и разработать новую конвенцию о борьбе с наихудшими формами детского труда.Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; Срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ) заключается по инициативе работодателя, либо работника (что фактически предполагает наличие обязательного заявления от работника на заключение любого вида трудового договора): - для замены временно отсутствующего работника; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;При заключении трудового договора предъявляются работодателю следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;Условие об испытании при приеме на работу должно быть в договоре, если достигнуто соглашение об этом. лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (14 пунктов статьи 81: - 4.1. ликвидация организации (выходное пособие в размере среднего месячного заработка, “ ” среднего месячного заработка на период трудоустройства, “ ” среднего месячного заработка по решению органа службы занятости на период третьего месяца трудоустройства, при условии постановки на учет в течение 2-х недель); 4.2. сокращения численности или штага работников организации (выходное пособие в размере среднего месячного заработка, “ ” среднего месячного заработка на период трудоустройства, “ ” среднего месячного заработка по решению органа службы занятости на период третьего месяца трудоустройства, при условии постановки на учет в течение 2-х недель); 4.3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ранее КЗОТОМ был установлен 4-х месячный период нахождения работника на больничном, после которого не приступившего к работе работника можно было уволить), сейчас только в соответствии с медицинским заключением (выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка), б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; трудовой договор работодатель увольнение При смене собственника новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями, гл. бухгалтером (компенсация при увольнении в размере 3 средних месячных заработков); в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;До истечения срока работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, в порядке перевода.Подведем итог исследования и сделаем выводы.
План
СОДЕРЖАНИЕ
Задача № 1
Задача № 2
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1 Форма договора
1.2 Сроки трудового договора
1.3 Документы при заключении трудового договора
1.4 Испытание
ГЛАВА 2. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)