Заключение, расторжение и оформление трудового договора в современных условиях - Курсовая работа

Обращаясь к исследованию заявленной проблемы необходимо, прежде всего отметить, что трудовое право подвижная отрасль, так как все изменения в экономике отражаются в трудовом законодательстве. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освободились от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обрели полную хозяйственную самостоятельность, усилились горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда. Работники заинтересованы в реальности права на труд, позволяющем им избавиться от безработицы или угрозы потерять работу.Суть указанного положения заключается в том, что все остальные главы и положения трудового законодательства только расшифровывают, расширяют пределы возникшего основного трудового правоотношения.Согласно нового ТК РФ предусмотрена только письменная форма (в двух экземплярах). Заключатся до или не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе: - С лицами, достигшими 16 лет. При нарушении этих норм виновные лица из числа предпринимателей, администрации привлекаются к ответственности, а трудовые отношения с подростками подлежат прекращению. По оценкам только в Москве работают от 30 до 50 тыс ребят, - Санкт-Петербурге - около 16 тыс. Зачастую эти дети не только трудятся но и живут на улице. При таком положении МОТ пришла к заключению о необходимости включить соответствующий принцип “действенного запрещения детского труда” в число основополагающих в Декларации МОТ 1998 г. и разработать новую конвенцию о борьбе с наихудшими формами детского труда.Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; Срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ) заключается по инициативе работодателя, либо работника (что фактически предполагает наличие обязательного заявления от работника на заключение любого вида трудового договора): - для замены временно отсутствующего работника; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;При заключении трудового договора предъявляются работодателю следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;Условие об испытании при приеме на работу должно быть в договоре, если достигнуто соглашение об этом. лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (14 пунктов статьи 81: - 4.1. ликвидация организации (выходное пособие в размере среднего месячного заработка, “ ” среднего месячного заработка на период трудоустройства, “ ” среднего месячного заработка по решению органа службы занятости на период третьего месяца трудоустройства, при условии постановки на учет в течение 2-х недель); 4.2. сокращения численности или штага работников организации (выходное пособие в размере среднего месячного заработка, “ ” среднего месячного заработка на период трудоустройства, “ ” среднего месячного заработка по решению органа службы занятости на период третьего месяца трудоустройства, при условии постановки на учет в течение 2-х недель); 4.3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ранее КЗОТОМ был установлен 4-х месячный период нахождения работника на больничном, после которого не приступившего к работе работника можно было уволить), сейчас только в соответствии с медицинским заключением (выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка), б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; трудовой договор работодатель увольнение При смене собственника новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями, гл. бухгалтером (компенсация при увольнении в размере 3 средних месячных заработков); в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;До истечения срока работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, в порядке перевода.Подведем итог исследования и сделаем выводы.

СОДЕРЖАНИЕ

Задача № 1

Задача № 2

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Форма договора

1.2 Сроки трудового договора

1.3 Документы при заключении трудового договора

1.4 Испытание

ГЛАВА 2. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

2.1 Основания прекращения трудового договора

2.2 Сроки предупреждения об увольнении

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ