Набір сталих індивідуальних рис особистості як основний критерій при виборі професії та адаптації до професійної діяльності. Важливість вчасної професійної орієнтації або консультації фахівця з працевлаштування при виборі певного фаху або місця роботи.
При низкой оригинальности работы "Захисна адаптація з позиції сталих індивідуальних рис особистості", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Така сумісність може бути досягнута тільки тоді, коли ситуація регулюється сталими індивідуальними рисами особистості, а також коли ситуація регулюється відповідно до змінної риси людської особистості, або коли людина пристосовується до ситуації в межах варіабельних ознак її особистості. Різноманітні варіанти можна описати такими ситуаціями: людина має сталі індивідуальні риси особистості, необхідні для роботи та адаптовані до роботи; людина має сталі індивідуальні риси особистості, необхідні для роботи, але не пристосовані до роботи; людина не має відповідних сталих індивідуальних рис особистості, необхідних для роботи, але адаптована до роботи (можливості адаптації обмежені); людина не має відповідних сталих індивідуальних рис особистості, необхідних для роботи, і не пристосована до роботи. Such compatibility can be achieved only when the situation is adjusted to suit constant individual traits of human personality, and also when the situation is adjusted to suit variable traits of human personality, or, when people adapt to their situation, within the confines of variable traits of their personality. the subject does not possess constant individual traits of personality required for the job, but is adapted to the job, (however, if a person lacks the constant individual personality traits necessary in his or her job, possibility of adaptation is very limited); The answer should be as follows: with regards to the occupational environment requirements that are compatible with constant individual traits of ones personality - then the occupational environment should be adapted to suit the people, while in the situation that the occupational environment requirements that are compatible with peoples variable traits - in this case the people should adapt to the requirements of their occupational environment, within the confines of those traits.
Список литературы
1. Mazur, M. (1966). Cybernetic Theory of Autonomous Systems. Warsaw.
2. Wilsz, J. (1996). The Importance of Non-formative Traits of Human Personality in the Pre- occupational Education. Czestochowa.
3. Wilsz, J. (1997). Structure, Essence and Functions of the Constant Individual Traits of Personality of a Pupil During Pre-occupational Training and Education. Kiev (Ukraine).
4. Wilsz, J. (2001). Psychology Oriented Version of the Concept of Constant Individual Traits of Personality and Its Application to Choosing an Occupation. Occupational Education: Pedagogy and Psychology (pp. 405-415), N° III. Czestochowa (Poland)-Kiev (Ukraine).
5. Wilsz, J. (2009). The theory of work. Implications for the work pedagogy. Krakov.
6. Wilsz, J. (2001). Determinants of Occupational Adaptation. Constant Occupational Training: Theory and Practice, (pp. 21-32), N° 2. Kiev, Ukraine. азмещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
