Поняття щорічної додаткової трудової відпустки за особливий характер праці. Умови та порядок надання додаткових щорічних відпусток. Час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Додаткові відпустки надаються працівникам при виконанні певної специфічної роботи, при наявності певних умов (відпустка за особливий характер праці та відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці) з чого випливає, що вона надається з урахуванням місця роботи, виконуваної ними трудової функції, а також від умов праці, а також від стажу роботи. При цьому день закінчення робочого року відповідно відсувається на ту кількість робочих днів, які відповідно до законодавства не включаються до стажу роботи, який дає право на відпустку (час протягом якого працівник перебував під арештом у звязку з відбуванням адміністративного стягнення, у відпустці без збереження заробітної плати на підставі частини першої статті 26 ЗУ «Про відпустки»). Право на відпустки гарантується громадянам України, іноземним громадянам і особам без громадянства Конституцією, Кодексом Законів про Працю, Законом України «Про відпустки» та іншими нормативними актами, при цьому надають відпустку тільки за наявності трудових відносин, стверджених трудовим договором між працівником і роботодавцем - підприємством або приватним підприємцем. Право на відпустку забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості зі збереженням на її період місця роботи (посади ), заробітної плати (допомоги ) у випадках, передбачених Законом України "Про відпустки", та забороною заміни відпустки компенсацією, крім випадків, які передбачені ст. Це зокрема вік(особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день), стан здоровя (інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів), певні посади чи певна трудова функція, передбачені законодавством (керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів ; воєнізованому особовому складу гірничорятувальних частин надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів ; працівникам лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів за Списком робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України ; працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в розрізах, карєрах і рудниках глибиною 150 метрів і нижче, надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів незалежно від стажу роботи ), в законодавстві як такі визначаються і деякі інші відпустки, але їх я не відношу до продовжених щорічних, чому, буде наведено нижче.Виходячи з вижче наведеного: щорічна додаткова відпустка-це вільний від роботи час, який надається певній категорії працівників зі збереженням місця роботи і середнього заробітку, після відпрацювання певного періоду часу, в специфічних умовах (умови праці, виконувана трудова функція, місце роботи), а також при наявності певного стажу передбаченого законодавством. Я вважаю, що деякі відпустки, які зазначені в ЗУ «Про відпустки» як продовжені основні щорічні слід віднести до додаткових щорічних, адже підстава надання у них однакова - стаж роботи, що й зроблено в проекті нового трудового кодесу України, ці відпустки поділяються:-додаткову трудову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці; Відпустки надаються відповідно до ст. №1290 "Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників у яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці".
План
План
Вступ
1.Поняття додаткової щорічної відпустки.
2.Загальна характеристика та види відпусток.
3.Умови та порядок надання додаткової щорічної відпустки.
Висновок
Список використаних джерел
Вывод
щорічний трудовий додатковий відпустка
Виходячи з вижче наведеного: щорічна додаткова відпустка -це вільний від роботи час, який надається певній категорії працівників зі збереженням місця роботи і середнього заробітку, після відпрацювання певного періоду часу, в специфічних умовах (умови праці, виконувана трудова функція, місце роботи), а також при наявності певного стажу передбаченого законодавством.
Я вважаю, що деякі відпустки, які зазначені в ЗУ «Про відпустки» як продовжені основні щорічні слід віднести до додаткових щорічних, адже підстава надання у них однакова - стаж роботи, що й зроблено в проекті нового трудового кодесу України, ці відпустки поділяються: -додаткову трудову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;
-додаткова трудова відпустка за особливий характер праці
-додаткова трудова відпустка за роботу на умовах ненормованого робочого часу;
-додаткова трудова відпустка за стаж роботи;
-інші додаткові трудові відпустки, передбачені законом;
Відпустки надаються відповідно до ст. 45 КУ «Кожен, хто працює, має право на відпочинок». А також в порядку передбаченому законамиі іншими нормативними актами : це зокрема ЗУ «Про відпустки», порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав встановлено постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. №1290 "Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників у яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці". А також рядом інших нормативно правових актів.
Список литературы
І. ЗАКОНОДАВСТВО: 1. Конституція України, від 28 червня 1996 року. ВВР 1996р.N30
2. Кодекс Законів про Працю України. Затверджений Законом України від 10 грудня 1971 року. 322 VIII 1971 р.
3. Закон України "Про відпустки" від 15 листопада 1996 р. ВВРУ, №2, ст.4
4. Закон України "Про державну службу" від 16 грудня 1993 р. N 3723-ХІІ
5. Закон України "Про статус суддів" від 15 грудня 1992 р. N 2862-ХІ1
6. Закон України "Про прокуратуру" від 5 листопада 1991 р. N 1789-ХІІ
7. Про порядок введення в дію Закону України " Про відпустки " Постанова ВРУ від 15 листопада 1996 р. N 505/96-ВР
8.Список виробництв, цехів, професій із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку. Затв. Постановою КМУ від 17.11.1997 р. N 1290 ОВУ 1997 р. N48
9. Про затвердження Порядку надання щорічної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти та науковим працівникам. Постанова КМУ від 14.04.1997 р. N 346 ОВУ 1997 р. № 16
10. .Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. N442.
11. .Про порядок і умови надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток. Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1994 року N 250
12. Порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливим і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку. Затверджену Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 30 січня 1998 р. N 16
13. Порядок застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких повязана з підвищеним нервово-емоційним та інлектуальним навантаженням або виконується в особливих природних, географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоровя, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. Затверджену Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 30 січня 1998 р. N 16
14. Методичні рекомендації щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці. Затверджені постановою Міністерства праці від 1 вересня 1992 року N41
Використана література: 1.Пилипенка П.Д. Трудове право України: Підручник-К.:Ін Юре,2006.-с.293 2.Грузінова Л.П., Короткін В.Г. Трудове право України: Підручник -К. : МАУП,2003.-с.97.
3.Болотінова Н.Б.,Чанишева. Трудове право України : Підручник Г.І.-К :Знання,2003р-с.301.
4.Прокопенко В.І Трудове право України : Підручник-Х:Консум,2000. С.-235.
5.Ротань В.Г., Зуб І.В. Науково-практичний коментар до трудового кодексу України-К:Знання,2002.-с.344
6.Заворотченко Т. Система конституційно правових гарантій прав і свобод людини і громадянина в Україні.//Право України 2002 р. -№5. -с.37
7.Процевський О. Повий зміст права на працю - основа реформування трудового законодавства України.//Право України 1999 р. - №7 . -с. 23-24
8.Практика застосування Закону України "Про відпустки" // Праця і зарплата.- 1999. - N 7 ( 167 ). - Квітень. - С. 19
9.Трудова функція та порядок її визначення. Гевел О. Право України. 2002р.
