Загальні вимоги до побудови системи управління охороною праці в певній галузі. Проблеми профілактики виробничого травматизму - Контрольная работа

Загальні вимоги до побудови СУОПГ Система управління охороною праці в галузі (СУОПГ) - це частина загальної системи управління організацією, яка сприяє запобіганню нещасним випадкам та професійним захворюванням на виробництві, а також небезпеки для третіх осіб, що виникають у процесі господарювання, і включає в себе комплекс взаємопов’язаних заходів на виконання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці. СУОПГ створюється суб’єктом господарювання і має передбачати підготовку, прийняття та реалізацію завдань щодо здійснення організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження життя, здоров’я та працездатності найманих працівників у процесі їх трудової діяльності. При створенні СУОПГ та її впровадженні потрібно керуватися законодавством України та іншими нормативно-правовими актами про охорону праці. СУОПГ організовується таким чином, щоб здійснювалось адекватне та постійне управління з урахуванням усіх факторів, що впливають на стан охорони праці, і орієнтується на проведення запобіжних дій, що унеможливлюють виникнення небезпечних ситуацій, але при цьому, у випадку їх виникнення, вона повинна своєчасно реагувати на них та усувати їх. Управління конфігурацією охоплює визначення структури, облік стану та перевірку ефективності її роботи. При створенні СУОПГ необхідно: – визначити закони та інші нормативно-правові акти, що містять вимоги щодо охорони праці та які розповсюджуються на діяльність організації; – виявляти небезпечні та шкідливі виробничі фактори та відповідні ризики, що можуть виникнути при здійсненні виробничої діяльності; – визначити політику керівництва в сфері охорони праці; – визначити завдання в сфері охорони праці та встановити пріоритети; – розробити організаційну схему та програму для реалізації політики та досягнення її завдань. Структура, завдання СУОПГ, загальні й конкретні обов’язки кожного працівника, його повноваження у сфері охорони праці, порядок взаємодії структурних підрозділів з питань охорони праці, періодичність і порядок внутрішніх перевірок, відповідальність керівників служб та підрозділів, а також працівників мають бути викладені в Положенні про СУОПГ підприємства, затвердженому наказом або розпорядженням. з урахуванням виду діяльності та специфіки виробництва СУОПГ повинна передбачати: – планування заходів з охорони праці; – контроль виконання поточного та оперативних планів; – можливість здійснення корегувальних та попереджувальних дій; – можливість адаптації до обставин, що змінилися; – можливість інтеграції в загальну систему управління. Планування та фінансування заходів з охорони праці - передбачає визначення умов праці та реалізацію основних напрямків роботи з поліпшення охорони праці; визначення потреби у новій техніці, технології, інженерно-технічних засобах безпеки, аналізу причин нещасних випадків та професійних захворювань. 3. Робочі місця мають відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці, які розповсюджуються на діяльність організації. Згідно з Кодексом про адміністративні правопорушення і Закону «Про охорону праці», адміністративна відповідальність встановлюється за порушення: Ø правил охорони праці в будівництві; Ø санітарно-гігієнічних умов праці; Ø правил пожежної безпеки; Ø правил охорони атмосфери, ґрунтів, надр, лісів, водних ресурсів, рибних багатств; Ø правил безпечної експлуатації та використання транспортних засобів, правил дорожнього руху.