Понятие термина "заработная плата" согласно Трудового кодекса РФ. Зарплата как один из источников доходов граждан страны. Проблема задержки заработной платы, как в России, так и во всем цивилизованном мире. Материальные последствия задержки оплаты труда.
37 Конституции каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В этой связи задержки заработной платы (особенно приобретающие массовый характер, как это было в 90-х годах и во время кризиса 2008-2009гг.) крайне негативно сказываются на финансах граждан, вызывая также общее падение покупательского спроса и рост социальной напряженности в обществе. Так, на 1 февраля 2013г., по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2296 млн. рублей и по сравнению с 1 января 2013г. увеличилась на 736 млн. рублей (на 47,2%). Хотя наказание за задержку выдачи заработной платы может быть существенным, однако административная и уголовная ответственность могут наступить, только если работодатель виноват в задержке выплаты, причем уголовная ответственность наступит лишь тогда, когда у работодателя есть денежные средства, но невыплата обусловлена корыстной или иной личной заинтересованностью должностных лиц компании. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
План
Содержание
1. Задержки по выплате заработной платы
Список использованной литературы
1. Задержки по выплате заработной платы
Согласно ст. 129 Трудового кодекса (ТК) России, «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Список литературы
1. Конвенция Международной Организации Труда № 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949г.) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.- 1995.- № 5.
2. Конституция Российской Федерации (с поправками от 30 декабря 2008г.) (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) // Российская газета.- 1993.- № 237.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (в ред. на 29 декабря 2012г.) // Российская газета.- 2001.- № 256.
4. Указание Банка России от 13 сентября 2012г. № 2873-у "О размере ставки рефинансирования Банка России" // Вестник Банка России.- 2012.- № 55.
5. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики: http://www.gks.ru/
7. Забрамная Е.Ю. К вопросу об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику // Трудовое право в России и за рубежом.- 2011.- № 3.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
