Бессистемность, как парадокс развития управления персоналом в строительстве. Поворот к разрешению проблем и его предпосылки. Новый взгляд на персонал. Задачи и средства преодоления отставания и ускорения эффективного развития персонала в строительстве.
При низкой оригинальности работы "Задачи, пути и средства преодоления отставания и ускорения эффективного развития персонала в строительстве", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Бессистемность, как парадокс развития управления персоналом в строительстве, должна быть преодолена А.П. Череповский, к.э.н. соц.каф. АПГС НСИ Орел ГАУ Проблема назревала издавна Отечественное строительство еще с далеких предперестроечных лет среди прочих бед характеризовали: низкие темпы развития научно-технического прогресса, сверхнормативные сроки продолжительности производства работ и низкое их качество. Преодолевать эти негативные критерии удавалось лишь на некоторых объектах, управление которыми осуществлялось под контролем властей, например, строительство Ржевского краностроительного завода в перестроечные годы. Они вытекали из новой роли организаций в производстве и новых условий труда, чем прибавили к этой деятельности немало новых проблем, вызвали необходимость изменения его ориентации к развитию НТП.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
