Задачи менеджера, менеджмента и их формулировка. Базовые конкурентные стратегии - Контрольная работа

В настоящее время в Российской Федерации сложились конституционные основы государственной службы, как механизма государственного управления страной, принципиально отличающегося от действовавшей ранее административной системы управления. Актуальность данной тематики обусловлена тем, что государственная служба в Российской Федерации находится в кризисном состоянии. Государственный аппарат, который является важнейшим проводником реформ экономической и политической системы, осуществляемых сегодня в Российской Федерации.Когда мы говорим о структурной организации компании, то обычно подразумеваем, что в компании имеется департамент по персоналу, служба персонала, HR-отдел или же отдел по развитию персонала. Роль менеджера по персоналу в качестве делового партнера в идеале соответствует линии деятельности руководства, которая нацелена на достижение долгосрочных бизнес-целей компании. В обязанности менеджера по персоналу также входит разработка и адаптация методик управления и развития персонала для удовлетворения потребностей организации. Для эффективного управления персоналом и решения комплексных проблем "менеджер по персоналу должен освоить техники созидания и воспроизведения форм совместно-творческой деятельности". В силах менеджера по персоналу способствовать развитию этических и моральных принципов сотрудников, культивируя позитивные формы действия, закрепляя их не только при помощи определенных мер (тренинговой, сопроводительной работы, нацеленной на развитие корпоративной культуры, формирование доверия, сплоченности), но и собственным поведением.Оставляя за пределами настоящей работы детальное освещение вопросов государственного управления, следует отметить, что в России была создана единая система учреждений государственной службы, которую составляли общегосударственный, региональный, губернский и отраслевой уровни. Корпус чиновников рассматривался как публично-правовой институт, призванный проводить в жизнь государственную политику, служить государству и осуществлять государственную службу на высоком профессиональном уровне. Свои задачи государство решает через государственную службу, являющуюся комплексным правовым и социальным институтом, функционирующим посредством осуществления людьми профессиональной деятельности по реализации компетенции государственных органов и государственных должностей. Государственная служба в соответствии с принципом разделения полномочий и характером государственного устройства включает государственную службу, осуществляемую в аппарате органов представительной и судебной власти, в органах исполнительной власти, а также в иных государственных органах, реализующих от имени государства его функции, которые отнесены актами законодательства Российской федерации к государственной службе. Как важный государственно-правовой институт, состоящий из множества сложных элементов, государственная служба может быть, создана и может успешно функционировать лишь при соблюдении определенных принципиальных оснований, каковыми являются: - системность, требующая интегрированности, упорядоченности, согласованности и последовательности действий всей совокупности элементов государственной службы, построения системы государственной службы, включающей как отдельного человека, ее исполняющего, так и все государственные органы;(Избрав эту стратегию, компания должна снизить издержки и соответственно цены, сохранив либо повысив качество продукции.); Приоритеты в производстве Постоянный поиск путей снижения издержек при сохранении уровня качества и основных потребительских свойств товаров Придание товару дополнительной ценности в глазах потребителей, стремление к превосходству товара Придание товару дополнительных свойств и характеристик при умеренной цене Товар разработан с учетом вкусов и нужд потребителей обслуживаемого сегмента Повышение цены товара для покрытия издержек дифференциации Снижение цены ниже уровня цен конкурентов на аналогичные товары или сохранение цены на уровне конкурентов с приданием товару дополнительных свойств - для создания репутации компании, предлагающей оптимальное сочетание цены и качества Анализ уровня удовлетворения потребителей набором свойств и характеристик товара, соответствующих вкусам и / или специфическим потребностям сегмента Но в погоне за низкими издержками необходимо одновременно заботиться о том, чтобы товар или услуга содержали значимые для покупателей потребительские свойства; если товар уступает по своим характеристикам аналогичному товару конкурентов, то он не укрепляет, а ослабляет конкурентные позиции компании. Главное здесь - удержать разницу в цене по сравнению с конкурентами в пределах разницы по издержкам или, по крайней мере, обеспечить рост суммарной прибыли за счет роста объема продаж, несмотря на то, что прибыль от продажи отдельных единиц продукта может несколько снизиться.Главная цель деятельности менеджера по персоналу - совмещение имеющихся человеческих ресурсов, квалификации и трудового потенциала со стратегией и целями компании. Мен

Содержание

Введение

1. Задачи менеджера и их формулировка

2. Задачи менеджмента государственной службы

3. Базовые конструктивные стратегии

Заключение

Список литературы

В настоящее время в Российской Федерации сложились конституционные основы государственной службы, как механизма государственного управления страной, принципиально отличающегося от действовавшей ранее административной системы управления.

Актуальность данной тематики обусловлена тем, что государственная служба в Российской Федерации находится в кризисном состоянии. Государственный аппарат, который является важнейшим проводником реформ экономической и политической системы, осуществляемых сегодня в Российской Федерации. Он традиционно оказывает серьезное влияние на функционирование всех ветвей государственной власти, на все сферы общественной жизни. Государственный аппарат, особенно его высшие эшелоны, разъедает коррупция.

Современная практика общественного развития выдвинула на передний план проблемы становления и развития государственной службы. Только сильная власть, принимающая разумные решения и способная обеспечить своевременное и полное их исполнение, в состоянии их реализовать свое предназначение и выполнить свои обязанности перед обществом.

Решение стоящих перед государственной властью задач в значительной мере зависит от организации и результативности труда чиновников, особенно руководителей государственных органов. С учетом сложившейся в стране ситуации, новизны и трудностей текущих и стратегических задач, их изменения, следует рассматривать, как первостепенные и приоритетные проблемы кадрового обеспечения государственной службы Российской Федерации, управления ее персоналом.